在AI快速渗透内容创作行业的背景下，好莱坞正通过工会谈判、评奖新规和立法推动，构筑保护编剧和演员权益的三道防线——从明确规定AI不能替代人类创作者身份，到要求为AI训练素材付费，再到奥斯卡首次将“人类作者身份”写入评奖规则。
一、编剧权益保障：从罢工到协议落地
明确AI的非作者身份：2023年历时148天的好莱坞编剧罢工结束后，美国编剧工会（WGA）与制片厂达成的历史性协议明确规定，AI不能撰写或重写文学材料，AI生成的内容不被视为“源材料”，因此不能用以破坏编剧的署名权和独立收益。
限制强制使用与强制披露：协议要求制片厂不得强制编剧使用AI软件（如ChatGPT），若提交的材料包含AI生成内容，制片厂必须向编剧披露。
保留训练数据追索权：WGA明确保留主张禁止利用编剧作品训练AI的权利，并在2026年新一轮谈判中进一步提出，制片厂为使用编剧剧本训练AI模型必须支付补偿——“基于我们的作品进行的AI训练和生成的内容，必须有所回报”。
奥斯卡评奖背书：2026年，奥斯卡学院首次将“人类创作”写入评奖规则，明确编剧类奖项的提名剧本必须由人类创作，直接遏制AI在顶级评审体系中的渗透。
二、演员权益保障：从肖像权到“蒂莉税”
奥斯卡明确“真人出演”底线：表演类奖项参评角色必须由真人出演，且必须在演职员表中署名，证明是“在知情下完成的表演角色”。
“蒂莉税”提案与肖像权规范：美国演员工会（SAG-AFTRA）在2026年谈判中提出“蒂莉税”提案，要求制片厂在使用AI生成的演员（如首个AI演员蒂莉·诺伍德）时，需向工会支付费用。同时，行业协会推动标准化合同，明确授权边界、使用范围和期限，禁止“肖像买断”式条款。
法律底线与行业自律：依据《民法典》等法律，自然人肖像权、声音权受保护，未经授权提取面部特征和声线用于AI合成构成侵权。业内同时推动AI生成内容须显著标识，隐瞒标识属欺骗性营销。
三、持续博弈与行业风向
从防御到共建：好莱坞对AI的应对经历了从“抵制替代”到“规范使用”的转变——WGA允许编剧在自愿、不损害自身权益的前提下使用AI辅助，但必须保持人类创作的主导地位。
规则逐年评估：奥斯卡学院保留索要AI使用补充信息的权利，首席执行官明确表示规则将逐年评估，以适应技术迭代。
更深层的影响：编剧和演员的核心担忧不仅是AI替代，更是被降格为“为AI产出做廉价润色”的劳动力——工会协议正是为防止这种“伪创作”剥削而设。