针对体制内职工休假期间的工作安排，目前多个省份已出台新规，明确要求推行“AB岗互补”“错峰轮休”和领导干部带头休假等制度，确保休假期间业务不断档、职工能安心休。
一、制度保障：从“不敢休”到“放心休”
压实第一责任人：河南、贵州等地明确单位主要负责人为第一责任人，要求领导干部带头休假，破除“领导不休、下属不敢休”的潜规则。天津也强调要清理“攀比内卷不愿休”的职场环境。
简化审批流程：机关事业单位简化休假申请审批程序，企业需优化流程为职工提供便利。贵州要求每年第四季度制定下年度休假计划，建立管理台账。
优先保障特殊群体：孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女的职工、异地务工人员可优先休假。
二、工作衔接：休假不误事的三种模式
AB岗互补与错峰轮休：针对政务窗口、医疗等需连续值守的岗位，推行“AB岗互补”模式，确保部分职工休假期间基本运转不受影响。天津明确在独立工作多、自主程度高的岗位优先实行。
分批次滚动休假：多岗位单位可采取分部门、分批次滚动休假，避免全员扎堆休假影响业务。企业可根据生产周期、订单情况灵活安排。
弹性长假拼假模式：鼓励将年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成“周五半天+周末+年假”的短途度假模式。贵州还鼓励与婚丧假、育儿假等统筹使用。
三、权益兜底：休不成如何补偿与问责
经济补偿：确因工作需要无法休假的，须经职工本人同意，并按日工资收入300%支付未休年休假报酬。
不得变相胁迫：严禁以绩效考核、评优晋升、岗位调整等方式变相强迫职工放弃休假。对“纸面休假”、弄虚作假的单位将约谈通报并限期整改。
监督与维权：劳动监察加大抽查力度，畅通12351工会维权渠道，降低劳动者维权成本。天津、河南等地要求将休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查。