河南省人社厅已明确回应：近日撤回的“领导带薪错峰休假”通知并非政策夭折，而是因“相关表述不够准确、程序审签不规范”，目前正在修改，待完善后将重新印发。
一、官方回应确认：修改后重新发布
撤回非取消：河南省人社厅8月7日发布声明，指出《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》发布后得到社会关注与意见建议，鉴于“相关表述不够准确，程序审签不规范”，决定暂缓印发，待修改后再行发布。
政策方向不变：多位媒体评论及专家指出，这只是技术性修订，并非政策方向出现转向，而是为了让措施更严谨、更便于落地执行。
二、撤回原因：表述与程序双完善
表述不够准确：原通知中“领导干部带头休假”等条款引发广泛讨论，部分公众误读为“领导先休、普通人看戏”，舆情反应强烈，官方据此对措辞进行精修。
程序审签不规范：该文件由六部门联合印发，但在审批流程上存在疏漏，需补全法定审签程序后再正式发布。
三、原通知核心内容回顾与新版本预期
原通知亮点：凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假；单位主要负责人为第一责任人，领导干部带头休假；对无法休假的，按日工资300%支付报酬；试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式。
新版本预期：预计修订版将保留上述核心福利框架，同时在执行细则、企业成本分担、民企落地监督等环节做出更明确、更具可操作性的规定。