公司要求4人降薪怎么办？依据《劳动合同法》第35条，薪资属于劳动合同核心条款，公司无权单方强制降薪，变更薪资必须员工书面同意才生效。专门挑选少数4人降薪，而非全员降薪，即便公司口头说经营困难，没有逐一协商签字，该降薪决定本身不具备法律效力。（信息截至2026年08月08日）
一、绝对不能做的3件事（踩错直接丧失维权优势）
- 不要签署任何降薪确认书、薪资变更协议，一旦签字视为协商一致，后续很难维权。HR让签字，可在文件上手写“本人不同意本次薪资调整”后拍照留存，拒绝签字。
- 不要主动辞职，很多企业借降薪逼迫员工自离，以此逃避支付经济补偿金；主动离职拿不到补偿。
- 不要旷工、消极怠工、拒绝工作，照常打卡上班完成本职工作，避免公司以严重违纪为由合法辞退。
注意：不要简单回复“收到”，聊天回复“收到”，仲裁中有可能被认定知晓并同意降薪，文字回复务必明确表达异议。
二、证据收集（4个人统一整理，每人留存自己全套材料）
- 劳动合同、工牌、社保缴费记录；
- 降薪前12个月工资银行流水、工资条；
- 降薪通知：群聊、OA、邮件、HR谈话录音、微信钉钉聊天记录（原始记录不要删除，不要只存截图，保留原始载体）；
- 考勤记录，证明正常提供劳动。
三、实操分步处理流程
步骤1：集体书面提出异议（收到降薪通知尽快操作）
4人可以统一发送邮件给HR、公司负责人，同时建议EMS邮寄纸质异议函（保留快递底单）。
参考话术：本人XXX，不同意公司单方面作出的降薪决定。依据劳动合同法35条，变更劳动报酬需要双方协商一致并书面确认。请公司继续按照劳动合同约定原薪资标准足额发放工资，如实际发放薪资降低，本人将依法维权。
步骤2：和公司集体协商（可选，不想直接走维权）
4人推选1‑2名代表沟通，可谈两种方向：
- 拒绝降薪，维持原待遇；
- 如果愿意接受临时降薪，必须书面写清降薪期限、恢复原薪时间，到期无条件回调，不能口头承诺，同时保证薪资不低于当地最低工资标准。
若公司拿不出财务亏损证明，又不肯书面承诺恢复薪资，不建议接受降薪方案。
公司理由为“经营困难”的合法条件（4人被单独降薪基本达不到）：需要真实严重亏损证据、职工代表大会/全体职工讨论、工会协商、方案公示，且不能针对性只降少数员工，全部条件缺一不可，否则依然违法。
步骤3：公司坚持降薪、实际少发工资后的维权渠道
劳动仲裁时效：知道权利被侵害起1年内申请。
- 劳动监察投诉（12333热线/当地人社局窗口）：投诉事由：用人单位单方面克扣劳动报酬，监察部门责令企业补发工资差额，处理速度快，不需要开庭。
- 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，4人可以分别立案，案情相同可以合并审理。
可提出仲裁请求：
- 补足工资差额；
- 继续履行原劳动合同薪资；
- 如果不想继续上班，可以书面发《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，主张N倍经济补偿金（每满一年给1个月工资，满半年不足一年按一年算）。
四、常见套路识别
- 口头降薪：一定要要求出具书面通知，全程录音，口头通知同样可以维权，但取证难度更大；
- 调岗附带降薪：调岗同样需要协商一致，不合理调岗再降薪，依然可以拒绝；
- 提高绩效占比，压低固定工资：属于变相降薪，没有员工书面同意无效。