广东佛山季华中学教师招聘出现极端反常结果：笔试前13名（最高99分）全因面试不合格被淘汰，笔试倒数5名（最低75分）却全部进入体检，当地教育局8月7日紧急叫停招聘并成立调查组彻查。
一、事件经过：笔试高分集体折戟，低分考生全员逆袭
基本事实：8月5日，佛山市季华中学公布2026年社招教师总成绩，物理教师岗位18人进入面试，最终5人进入体检。
数据反差：被淘汰的13人笔试成绩81-99分（含99分），其中12人被标注"面试不合格"、1人"弃考"；而进入体检的5人笔试仅75-78分，排名垫底。
计分规则：总成绩按笔试40%+面试60%合成，面试合格线70分，未达线不计算总成绩。反推可知，入围5人面试成绩达79.5-92.5分，而被淘汰者面试均低于70分。
二、官方处置：教育局已叫停招聘并启动全面核查
通报内容：8月7日，佛山市教育局发布情况通报，称已叫停季华中学该批次招聘工作，成立专门调查组开展全面核查，调查结果将向社会公布。
承诺依法处理：通报表示将依法依规处置，努力营造公平公正的选人用人环境。
此前回应：季华中学工作人员表示已关注此事，但更多信息不便透露。
三、事件焦点：极端概率引发"萝卜招聘"质疑
概率异常：12名笔试高分考生集体面试不及格，而笔试倒数5人全部高分通过面试，这种批量反转超出一两个考生发挥失常的范畴，被指概率极低。
质疑核心：公众关注的并非"面试翻盘"本身，而是面试主观评分空间大，在占六成权重且拥有一票否决权的情况下，是否存在人为操控。
核查方向：法律人士指出，调查应重点核验面试评分标准、打分明细、全程录像、考官组成及利害关系排查等，确认是否存在"量身定做"或权力滥用。
