一、骗局如何闭环操作：从线上引流到假实习全流程
网络引流：诈骗团伙在招聘平台以“高薪、低门槛”为诱饵发布虚假信息，吸引求职者主动联系。
索要费用：声称有“内部渠道”可帮助入职知名企业，向求职者收取数万至十几万元不等的“打点费”，用于疏通关系。
入职流程造假：发送仿冒企业的面试邮件，在租用的大厦内组织虚假面试，并签署伪造的《培训协议》《拟录协议》《保密协议》等材料。
安排假班拖延：面试后安排求职者到虚假的“实习地点”正常打卡上班，制造已入职的假象，目的是稳住受害人、防止骗局过早暴露。
二、骗局的三个显著特点：逼真、闭环、防察觉
程序逼真：通过话术设计、伪造文件、冒充企业人员，让求职者相信整个招聘流程真实可信。
流程闭环：从线上诱骗、线下面试、签假协议、线上培训，到安排假实习地点上班，形成完整的诈骗链条，让受害人在较长时间内难以识破。
长期稳住受害人：通过让求职者每天“上班”，令其以为自己已正式入职，从而延迟报警时间，为团伙转移资金和逃避打击争取时间。
三、警方提示与防骗要点：入职前交费就是诈骗
警惕高薪低门槛：对承诺“高薪、低门槛”“内部渠道”的招聘信息要高度警惕。
拒绝入职前交费：正规招聘绝不会在入职前以任何名目（如打点费、培训费、保证金）收取费用，任何收费要求都是诈骗。
及时报警：一旦发现被骗，第一时间保存聊天记录、转账凭证等证据，并立即向公安机关报警求助。