一、核心法律结论：台风天迟到扣薪不合法
法律依据明确：根据《劳动合同法》，劳动者因不可抗力（如台风导致的交通瘫痪、官方发布的红色预警等）无法按时到岗，不属于旷工或迟到，用人单位不得以此为由扣减工资。
上海官方定调：上海市人社局紧急通知，因台风“白海豚”影响造成职工误工的，用人单位“不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系”。
操作前提：需满足“因台风影响导致客观上无法到岗”的条件（如地铁停运、道路封闭等），而非单纯因个人主观意愿请假。
二、当前政策差异：各地执行“冰火两重天”
上海“兜底保障”：明确鼓励居家办公，并配套交通停运措施（3号线、5号线等全线停运、高速限速20km/h），为员工居家提供现实理由。
杭州“照常到岗”：官方仅建议“提前一小时出门”、地铁照常运营，未提及误工豁免政策，网友吐槽“必须冒雨到岗”。
南京“折中倡导”：建议具备条件的单位采取弹性办公或错峰上下班，但措辞为“倡导”，不具强制力，企业可自主选择。
三、打工人实操建议：如何应对台风天迟到扣薪
第一步：保留证据：截图保存官方预警（红色/橙色暴雨预警）、公共交通停运公告、公司要求到岗的通知，作为后续维权的关键凭证。
第二步：积极沟通：主动向公司说明因交通瘫痪无法准时到岗，争取居家办公或事假，避免被认定为“无故旷工”。
第三步：依法维权：若被扣薪，可拨打12333劳动保障热线投诉，依据《劳动合同法》要求补发工资并索赔。