台风“白海豚”周一早高峰登陆江浙沪，上海明确因台风误工不得扣薪、不算缺勤，但不少企业仍要求员工冒雨到岗，这直接触发了“台风天强制到岗是否违法”的大讨论。
一、上海明确误工保障，多地态度分化明显
上海硬核兜底：上海发布、市人社局等部门联合明确，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系。
各地政策温差：南京建议具备条件的单位实行弹性办公或错峰上下班；杭州、台州等地则多以出行提醒为主，部分公司甚至要求员工提早出门、照常到岗。
企业执行不一：有公司凌晨即通知居家办公、考勤异常统一免除；也有公司“装聋作哑”，员工冒雨到岗后才收到居家通知，处境“冰火两重天”。
二、强制到岗是否违法，关键看预警等级与安全保障
不可抗力可免责：台风属不能预见、不能避免、不能克服的不可抗力，多地人社部门已明确，因台风无法到岗不应认定为缺勤，工资应正常支付。
强令冒险作业不可取：若暴雨红色预警生效、公共交通大面积停运，企业仍强令员工冒险通勤，涉嫌违反《劳动合同法》关于保障劳动者生命安全的规定，企业可能承担相应法律责任。
工伤认定需注意：台风天上下班途中发生意外，一般须符合“上下班途中非本人主要责任的交通事故”情形才可能认定工伤，通勤风险需个人多加防范。
三、劳动者应对指南：留证据、善沟通、敢维权
保留关键证据：妥善保存官方气象预警截图、交通停运公告、公司通知记录等，一旦发生劳动争议，这些都是维权的重要依据。
主动与公司沟通：若公司未明确通知，可主动说明通勤受阻情况，建议安排居家办公或用年假调休，避免被认定为旷工。
善用投诉渠道：若企业无故克扣工资或作缺勤处理，可拨打12333劳动保障热线投诉，维护自身合法权益。