截至2026年8月10日，强台风“白海豚”已登陆浙江台州玉环，中心最大风力达14级，上海拉响13年来首个暴雨红色预警。上海市人社局紧急通知：因台风影响误工的职工，用人单位不得按迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分或解除劳动关系。但杭州、南京两地政策相对宽松，引发“同台风不同命”的舆论热议。
这场被网友称为“白海豚上班”的台风，在8月9日晚登陆后便席卷江浙沪。8月10日恰逢周一早高峰，上海地铁3号线、5号线、16号线及浦江线全线停运，高速公路限速20km/h，G40沪陕高速崇明段双向封闭。不少打工人被迫蹚水上班，而“白海豚”是否该休息、人是否该上班，成为当日最热职场话题。
一、白海豚上班休息吗？官方口径和现实冲突怎么理解？
结论：台风“白海豚”不会休息，但人因台风无法到岗，法律上不算旷工。上海市人社局在8月10日早间发布明确通知，因台风“白海豚”影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。[1]这相当于给上海打工人发了“官方护身符”。
从气象看，台风没有“上下班”概念。据公开气象信息，“白海豚”登陆后继续北上，给上海带来持续性“列车回波”强降雨，徐家汇站3小时雨量突破100毫米。[2]上海中心城区于8月9日拉响13年来首个暴雨红色预警，市防汛指挥部要求根据预警及时果断落实“六停”措施。但“六停”并不等于所有企业自动停工，因此出现了“台风在岗，人也在岗”的奇妙景象。
8月9日，上海市防汛指挥部已根据台风路径启动防御响应，要求及时果断落实“六停”措施，包括停课、停工、停运、停航、停园、停业等。然而“六停”并非自动执行，不少企业仍要求员工到岗。于是，8月10日清晨，上海的街头出现了大量蹚水步行的上班族。有网友拍下积水没膝、雨伞被吹翻的画面，也有人穿着洞洞鞋艰难前行。
上海市人社局的紧急通知，给这些风雨中的打工人吃下一颗定心丸。该通知被网友称为“最强护身符”，在微博上迅速刷屏。截至发稿，话题#白海豚 上班#阅读量持续走高，讨论焦点逐渐从气象灾害转向劳动权益。
二、台风天迟到扣工资合法吗？法律依据是什么？
结论：不合法。依据《劳动合同法》，劳动者因不可抗力（如台风导致的交通瘫痪、官方发布红色预警等）无法按时到岗，不属于旷工或迟到，用人单位不得以此为由扣减工资。[3]上海市人社局进一步细化了三条“不得”：不得作迟到缺勤处理、不得扣减工资福利、不得给予纪律处分或解除劳动关系。[1]
需要强调的是，免责有前提。法律实务中，“不可抗力”需达到客观上无法通勤的程度，例如地铁停运、道路封闭、政府发布停工通知等。如果只是下小雨、本人不想出门，则不适用此规则。因此，打工人仍需评估自身通勤条件，并保留官方预警及交通停运证据。
值得注意的是，上海人社局的通知并非首创。有律师指出，类似极端天气下的误工免责，在《劳动合同法》中能找到法理基础，但在实践层面，由于交通恢复情况不同，认定标准也需个案分析。“不可抗力”不等于“不想来”，如果企业强制要求不惧风险的员工到岗，员工有权拒绝吗？法律上，劳动者拒绝强令冒险作业不违反合同，红色预警下居家休息合法。
三、同是台风天，上海、杭州、南京为何“冰火两重天”？
结论：三地政策差异显著，上海保障最全，南京柔性倡导，杭州被吐槽“必须冒雨到岗”。这种差异折射出城市应急管理与劳动权益保障的不同思路。[4]
| 城市 | 官方核心措辞 | 配套措施 | 网友反馈 |
|---|---|---|---|
| 上海 | 误工不扣薪、不得处分 | 地铁停运、高速限速20km/h | “安全感拉满” |
| 南京 | 建议弹性办公或错峰上下班 | 柔性倡导，无强制力 | “看企业自觉” |
| 杭州 | 建议提前一小时出门 | 地铁全线网恢复运营 | “领导装死，冒雨到岗” |
南京虽然提出“具备条件的企事业单位可采取居家弹性办公或错峰上下班”，但措辞为“建议”，不具备强制力。[5]杭州交警发布的出行提醒未涉及误工权益，加上地铁于10日6时起全线网恢复正常运营，不少网友表示“没有理由不去了”。[4]
从长三角一体化视角看，三地政策的差异也反映了城市治理逻辑的不同。上海作为超大城市，对极端天气的应急响应更倾向于“托底”，以行政指令规避大规模劳资纠纷；南京作为省会城市，更强调“建议”的柔性引导；杭州则因台风影响相对较弱，选择最大限度维持城市运转。这并非“谁对谁错”，而是不同风险和成本的取舍。
在舆论场上，#白海豚 上班#成为微博热门话题。有网友调侃：“台风在上班，我们也要硬着头皮通勤。”也有网友对比三地后感叹：“同是江浙沪，待遇差距咋这么大？”这些声音背后，是打工人对“极端天气劳动权益保障”的普遍焦虑。
四、打工人被扣薪了怎么办？三步维权指南
结论：保留证据、积极沟通、依法投诉，是应对台风天扣薪的可行路径。多位法律博主和职场博主在微博上给出了实操建议。[6]
- 第一步：保留证据。截图保存官方暴雨预警、公共交通停运公告、公司要求到岗的通知等，作为后续维权的关键凭证。
- 第二步：积极沟通。主动向公司说明因交通瘫痪无法准时到岗，争取居家办公或调休，避免被认定为“无故旷工”。
- 第三步：依法维权。若被扣薪，可拨打12333劳动保障热线投诉，依据《劳动合同法》要求补发工资并索赔。
从舆论反馈看，携程等部分企业当晚即发出居家办公通知，被网友点赞；但也有大量网友吐槽“公司群一片安静”“领导装死”，只能硬着头皮出门。[7]这种企业响应速度的差异，说明“官方免责”之外，企业文化和制度弹性同样重要。
在实际维权中，12333热线是重要渠道。打工人投诉时需准备个人信息、单位名称、扣薪证据等，劳动监察部门会在法定期限内处理。另外，如果企业因台风扣薪，还可能涉及加班费计算、全勤奖等衍生问题，建议同步向劳动仲裁部门咨询。
五、台风天上班受伤算工伤吗？后续还有哪些需要注意？
结论：台风天上班途中受伤是否算工伤，需视具体情形而定，目前尚无针对本次台风的权威统一解释。据公开报道，法律上对于上下班途中工伤的认定，一般限于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。因台风导致树木倒伏、积水跌伤等，认定标准更为复杂，建议及时保存现场证据并咨询劳动保障部门。[8]
后续几天，随着台风“白海豚”继续影响，各地可能调整公共交通和防台响应。打工人应密切关注官方发布，特别是避免在暴雨红色预警期间强行外出。对于企业发出的各类通知，需辨别是“强制要求”还是“建议倡导”，并以官方文件为准。
对于普通读者而言，辨别企业通知是否靠谱，可以从三点入手：一看是否违反官方强制规定；二看是否提供替代方案；三看是否对员工安全负责。如果企业要求台风红色预警期间到岗，员工有权拒绝冒险作业，这不视为违反合同。这些常识，应当和台风预警一样深入人心。
事件时间线表
| 时间 | 主体 | 事件 | 来源 | 确定性 | 后续影响 |
|---|---|---|---|---|---|
| 8月9日 | 上海中心城区 | 拉响13年来首个暴雨红色预警 | 公开报道 | 已确认 | 启动六停措施 |
| 8月9日晚 | 台风“白海豚” | 登陆浙江台州玉环，中心风力14级 | 公开报道 | 已确认 | 江浙沪风雨增强 |
| 8月10日早 | 上海地铁 | 3、5、16号线及浦江线全线停运 | 上海地铁（据公开报道） | 已确认 | 通勤受阻 |
| 8月10日早 | 上海市人社局 | 发布误工不扣薪通知 | 上海市人社局（据公开报道） | 已确认 | 劳动者维权有据 |
| 8月10日早 | 杭州地铁 | 全线网恢复正常运营 | 杭州地铁（据公开报道） | 已确认 | 网友失去居家理由 |
QA板块：关于“白海豚上班”网友最关心的三个问题
Q1：台风“白海豚”导致上班迟到，公司能扣工资吗？
A：不能。上海人社局明确，因台风影响误工不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分或解除劳动关系。但需满足因交通停运等客观原因无法到岗的前提。
Q2：杭州和上海对台风天上班的规定有什么不同？
A：上海鼓励居家办公，误工不扣薪；南京建议弹性办公但非强制；杭州仅提醒提前一小时出门，未提及误工权益保障。
Q3：如果公司坚持扣薪，打工人该怎么维权？
A：保存官方预警、停运公告、公司通知等证据，主动与公司沟通；若被扣薪，可拨打12333劳动保障热线投诉，要求补发工资。
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