上海市已明确要求根据预警及时果断采取“六停”措施，但在具体落地中，仍有部分企业未执行停工或居家办公安排，员工可依据《上海市气象灾害防御办法》等法规主张权益，确保自身安全不受损害。
一、官方要求与法律依据
市长明确指令：2026年8月9日上午，上海市委副书记、市长龚正在台风防御调度会上要求，根据预警信息及时果断采取停课、停工、停运、停航、停园、停业“六停”措施，目标是“不死人、少伤人、少损失”。
法规支撑：2026年3月起施行的新版《上海市气象灾害防御办法》规定，发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，除政府机关和直接保障城市运行的单位外，其他用人单位可采取临时停工、停业等措施；对因灾害性天气误工的工作人员，不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。
二、员工权益保障清单
误工不得处罚：因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
安全至上原则：当公共交通（如地铁部分线路停运、限速运行）已中断或存在明显通勤风险时，员工有权优先保障人身安全，向企业说明情况后延迟到岗或申请居家办公。
居家办公安排：部分企业已主动响应要求，通知员工居家办公或临时停工；但仍有大量网友反映公司未发布任何通知，甚至强令冒雨到岗。
三、企业不执行时的应对建议
保留证据，主动沟通：首先查看所在区是否已发布符合“六停”条件的红色预警信号，据此向用人单位提出停工或居家办公申请；保留通勤受阻（如地铁停运公告、道路积水照片）、企业强令出勤的通知等证据。
寻求官方确认：如企业拒不执行，可拨打12345市民服务热线，咨询所在区域当前预警等级及停工政策，获取官方口径作为与单位沟通的依据。
后续维权路径：若企业因员工因灾无法到岗而强行以迟到、缺勤为由扣薪或处分，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《上海市气象灾害防御办法》主张合法权益。