上海市在台风“白海豚”影响期间明确鼓励居家办公，并出台了被网友称为“四不得”的员工权益保障政策，核心是禁止企业因台风导致的误工对员工作出任何不利处理。
一、“四不得”的具体内容
不得作迟到或缺勤处理：用人单位不得将因台风导致的误工视为员工迟到或旷工。
不得扣减工资福利：企业不能以此为由扣发员工当日工资或任何形式的福利补贴。
不得用假日或休息日补偿：禁止企业要求员工用法定节假日或休息日来抵充台风误工的时间。
不得纪律处分或解约：严禁企业以台风未到岗为由，对员工进行纪律处分或单方面解除劳动关系。
二、政策性质与适用对象
柔性倡导，非强制令：该政策属于政府发布的“指导性倡议”，并非具有法律强制力的行政停工命令，最终执行权由各企业自行决定。
保供岗位除外：医疗、水务、电力、环卫、商超等城市运行保障岗位的员工仍需正常在岗，不在居家办公建议范围内。
三、政策依据与执行建议
法律依据：该规定基于劳动法中“不可抗力”原则。因自然灾害导致公共交通停运、无法到岗的责任不在劳动者，企业处罚员工属于违规转嫁风险。
吃透政策：员工可主动向企业出示官方公告，建议企业迅速响应“上海发布”的指引，尽早明确居家安排。
保护自身：如企业违反“四不得”规定，员工应保留好官方预警截图和沟通记录，以便必要时依法维权。