台风“白海豚”逼近上海，2026年8月9日上海官方明确要求“及时果断”采取停课、停工、停运、停航、停园、停业“六停”措施，但截至当天傍晚，仍有大量市民反映未收到企业停工通知。依据2026年3月起施行的新版《上海市气象灾害防御办法》，发布台风红色预警时，员工因灾害性天气误工不得被扣薪，企业强令冒险出勤属违规，员工可拨打12345热线维权。[1]
此次台风“白海豚”是2026年影响上海的较强台风之一。8月9日上午，上海市委副书记、市长龚正在台风防御调度会上要求，根据预警信息及时果断采取“六停”措施，目标是“不死人、少伤人、少损失”。[2]然而，截至当晚，上海尚未大范围发布正式的停工停课通知，多区仅发布了交通限速、地铁停运等出行提示。不少网友在社交平台反映，自己所在公司没有发布任何通知，仍要求员工冒雨到岗。[4]
上海“六停”到底包括哪些？官方要求是什么？
结论：上海“六停”指的是停课、停工、停运、停航、停园、停业6项措施，是台风、暴雨等极端天气下保障人身安全的应急响应组合。但“六停”并非全市自动生效，而是需要根据预警信号和区域实际风险分级启动。
具体来看，“停课”指中小学、幼儿园、托育机构停止线下教学；“停工”指除政府机关和直接保障城市运行的单位外，其他用人单位可临时停工或安排居家办公；“停运”指地铁、公交、轮渡等公共交通停运或限速；“停航”指机场航班取消或延误；“停园”指公园、景区等室外场所关闭；“停业”指商场、餐饮等经营性场所暂停营业。[1]
据公开报道，8月9日当天，上海部分地铁线路已停运或限速，部分航班取消，部分公园景区临时关闭，但“停工”并未在多数企业落地。[4]原因在于《上海市气象灾害防御办法》使用的是“可采取”而非“必须”，这给了用人单位一定自主权，也让不少员工陷入“官方在催、单位在拖”的尴尬。
企业不执行“六停”，员工可以拒绝上班吗？
结论：可以拒绝冒险出勤。依据《上海市气象灾害防御办法》，当发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰红色预警信号时，除政府机关和直接保障城市运行的单位外，其他用人单位可采取临时停工、停业措施；对因灾害性天气误工的工作人员，不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利。[1]
这意味着，如果上海已发布台风红色预警，而你的企业仍强令到岗，你完全有权以安全为由说明情况并延迟到岗或申请居家办公。一位网友在微博中表示：“上班起止的地铁都全停了，也没看到个通知的。”[4]这种情况下，公共交通已中断，通勤风险极高，硬性要求员工到岗既不人道也不合理。
如何判断自己是否符合停工条件？一份自查清单
判断标准有3条：一看所在区是否发布红色预警；二看单位是否属于保障城市运行的单位；三看通勤路径是否存在重大安全风险。
- 第一步：打开上海发布、市气象局官网或官方App，确认当前是否发布台风红色预警信号。注意，不同区域可能预警等级不同，要以你所在区或单位所在区为准。
- 第二步：判断单位性质。政府机关、公安、消防、医疗、水电燃气、交通保障等直接保障城市运行的单位，不适用停工要求；其他企业均应考虑停工或居家办公。
- 第三步：评估通勤风险。若地铁停运、道路积水严重，继续通勤可能危及人身安全，即可援引法规要求延迟到岗或居家办公。
因台风迟到被扣工资，如何维权？
结论：扣薪违法。法规明确，因灾害性天气误工，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。[1]若企业坚持扣薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体维权流程如下：
- 第一步：保留证据。包括官方发布的红色预警信号截图、地铁停运公告、道路积水照片、企业强令出勤的通知或聊天记录等。
- 第二步：主动沟通。将证据发给HR或直属领导，援引《上海市气象灾害防御办法》相关条款，要求撤回扣薪或处分决定。
- 第三步：拨打12345市民服务热线。据网友反馈，12345会给出当前预警等级和政策解读，可作为与单位沟通的官方口径。[3]
- 第四步：投诉或仲裁。若企业仍不改正，可向所在区劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一位网友在微博中写道：“上海部分地铁、航班已停运，大家一定保护好自己，尽量减少外出。”[4]在这种极端天气下，安全永远排在第一位。强制要求员工冒雨到岗，一旦发生意外，企业不仅面临道义谴责，还可能承担法律责任。
居家办公和停工，工资怎么算？常见误区有哪些？
结论：居家办公按正常出勤支付工资；停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个周期，可按规定支付生活费。但“用年假抵扣误工”“只发最低工资”等做法均不符合规定。
常见误区包括：
- 误区一：台风天没出勤，公司可以用员工年假抵扣。法规明确“不得用法定假日、休息日作补偿”，年假属于法定休息权益，也不能随意抵扣。
- 误区二：居家办公可以只发最低工资。居家办公是正常提供劳动，工资应照常发放，不得降低标准。
- 误区三：企业安排停工，就可以不发工资。停工第一个月应按合同支付，超出一个月才适用生活费规定。
据网友反映，部分企业主动通知居家办公，例如有网友称“我已经让同事们今天在家soho了，周一大早上的没必要让大家冒风雨来办公室”。[4]但也有公司“下午就发了明天所有人停工一天，下周六补班的通知”——用周末补班替代停工是否合法，要看是否通过协商并支付加班费，不能单方面强制。
企业不执行“六停”，可能面临哪些法律风险？
企业若强令员工在红色预警下冒险出勤，一旦发生人身伤害，可能面临工伤赔偿、行政处罚及民事诉讼等多重风险。此外，若员工因拒绝违章指挥而遭解雇，企业将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因此，“六停”不仅是民生善意，更是法律底线。
从全国看，极端天气下的“停课停工”机制正在从“临时通知”走向“制度定型”。上海新版气象灾害防御办法将“红色预警误工不得扣薪”写入法规，为全国提供了参照。但制度落地需要细则支撑，比如哪些岗位必须到岗、如何界定“直接保障城市运行”，仍需进一步明确。
从舆论场来看，微博上相关话题阅读量迅速攀升。网友观点大致分为三类：一是“已收到通知，在家办公”的幸运派；二是“没通知，还得冒雨上班”的抱怨派；三是“建议直接参照停课标准”的呼吁派。官方目前的回应是“根据预警信息来”，12345热线的答复也强调了预警等级。[3]但问题在于，预警信息发布后，企业是否响应的裁量权仍在用人单位手中，这让很多员工感到无力。
| 问题 | 依据 | 适用条件 | 操作步骤 | 常见误区 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|---|
| 企业不执行停工，员工能否拒绝到岗？ | 《上海市气象灾害防御办法》相关规定 | 本市发布台风红色预警，企业非保障城市运行单位 | 书面告知企业并保留证据→申请居家办公或延迟到岗→必要时拨打12345 | 认为“拒绝到岗=旷工” | 需证明通勤受阻或存在明显危险 |
| 台风天迟到被扣工资合法吗？ | 同一法规“不得作迟到缺勤处理”条款 | 因灾害性天气导致误工 | 保留路况证据→与HR沟通→投诉劳动监察 | 误工必须用年假抵 | 不得扣减工资福利 |
| 企业强令冒雨到岗，出事故谁负责？ | 《安全生产法》《劳动法》相关原则 | 企业明知有重大风险仍强令作业 | 拒绝→书面记录→向监管部门举报 | “个人原因”免责 | 安全权优先 |
上海停班停课高频问答（QA）
Q1：上海停班停课是全市统一强制吗？
A1：不是全市统一强制。依据《上海市气象灾害防御办法》，红色预警时除特定单位外可采取停工措施，具体由用人单位执行；但政府鼓励“六停”。员工可参照单位通知和预警等级判断。[1]
Q2：企业不执行“六停”，员工能举报吗？
A2：可以。可拨打12345市民服务热线咨询和投诉，也可向劳动监察部门反映。据网友反馈，12345会提示根据预警信息判断。保留证据是关键。[3]
Q3：台风天被开除怎么办？
A3：开除违法。法规明确不得因误工给予纪律处分或解除劳动关系。可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。[1]
后续关注点包括：上海市防汛指挥部是否会进一步发布停工停课通知；台风过后，企业是否会兑现工资支付承诺；劳动监察部门是否会针对投诉集中企业开展专项检查。建议读者持续关注“上海发布”等官方账号，并以官方实时信息为准。
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