一、核心法律依据：红色预警触发“停工不停薪”保护
政策基础：根据上海市《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，当发布台风、暴雨等气象灾害红色预警时，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停工措施。
误工保护：职工因红色预警造成无法按时到岗的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定节假日、休息日作补偿，也不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系。
适用前提：这一保护的触发条件是“气象灾害红色预警”生效期间或对应次日工作日，且职工已及时与单位沟通。
二、不同停工场景下的工资计算规则
政府明确宣布“六停”期间：用人单位必须执行停工，工资照常发放，按劳动合同约定的标准支付。
未宣布停工但员工因交通中断等无法到岗：员工可主动联系单位说明情况，单位应允许请假或安排居家办公，不得扣薪；若单位强制要求到岗而员工因不可抗力未能到达，不得按旷工处理。
停工超过一个工资支付周期（通常为一个月）：若员工提供了正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则单位需支付生活费。
三、企业和员工的操作建议
企业端：建议提前制定极端天气应急预案，明确哪些岗位必须到岗、哪些可居家办公，并在预警发布后第一时间通知全员，减少员工焦虑。
员工端：收到预警后应主动与单位联系确认安排；若因台风导致迟到或无法到岗，保留好交通中断证明（如地铁停运公告），以便后续沟通。
权益保障：若单位违反规定擅自扣薪或处分，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。