上海已明确台风“白海豚”影响期间因灾误工不得扣薪、不得记缺勤，但部分公司未执行该政策，打工人可通过协商、投诉、劳动仲裁等渠道维护自身权益。
一、政策底线：上海“四不得”规定的内容
误工不计缺勤：上海发布与人社部门明确，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理。
工资必须正常发：不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿。
严禁处分或辞退：不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
适用范围：该政策适用于发布台风红色预警时，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位均应遵守。
二、公司拒不执行时的维权途径
第一步：内部沟通与证据固定：先与公司HR或管理层沟通，说明政策依据；同时保留交通停运通知、工作群聊记录、沟通录音等证据。
第二步：向劳动监察部门投诉：拨打12333（人社服务热线）或前往企业所在地的劳动监察大队举报，要求责令公司改正并补发工资。
第三步：申请劳动仲裁：若公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及赔偿。劳动仲裁是免费的，且对公司具有法律约束力。
第四步：法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。极端天气下强令冒险作业违反《劳动合同法》，员工有权拒绝并主张权益。
三、维权中的注意事项与心理建设
别怕“秋后算账”：政策明确禁止公司因此辞退员工，若公司事后恶意调岗或边缘化，同样属于违法解除，可继续通过仲裁维权。
不必独自硬扛：许多打工人因“怕领导有想法”而不敢维权，但政策是制度的底线，主动维护权益不是“不积极”，而是对自己负责。
安全永远是第一位：在通勤路线严重受阻（如地铁停运、道路封闭）时，有权拒绝强制到岗要求，这属于拒绝强令冒险作业的合法权利。
互助与集体行动：若公司多名员工都未收到通知，可集体与公司沟通，形成更有效的谈判力量，也避免个人被针对。