一、官方政策兜底：误工不扣薪、不记缺勤
“四不得”红线明确：上海发布与人社部门规定，因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日补偿，不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系。
鼓励居家办公：官方同时倡导企事业单位在条件允许的情况下安排员工居家办公，将人身安全放在首位。
法律依据扎实：台风属于不可抗力，员工因客观原因无法到岗并非主观旷工，企业应正常支付工资，这一底线受到劳动法规保护。
二、政策落地现实：倡议与执行存在“温差”
倡议非强制令：上海的居家办公倡导属于柔性指引，并非全市停工令，最终决定权掌握在企业手中，导致执行出现两极分化。
“等通知”的煎熬：大量公司的工作群保持沉默，员工不敢贸然居家，又怕冒险通勤，只能在反复刷新群消息中焦虑等待。
企业反应参差不齐：部分互联网、金融企业迅速通知居家；而许多中小企业迟迟不表态，有员工到公司后才收到居家通知，引发“到岗后才说可以居家”的无奈吐槽。
三、打工人的权益认知与自救建议
有权拒绝冒险通勤：若公司强制要求到岗，而通勤路线因地铁停运、道路封闭等原因明显危及人身安全，员工有权拒绝强令冒险作业。
保留证据是维权关键：建议保存公共交通停运公告、公司沟通记录（群聊截图、邮件等），一旦遭遇不公正的考勤扣款或处分，可作为维权依据。
主动沟通不丢人：若公司未明确通知，主动询问当天的考勤与薪酬待遇政策，比在风雨中硬扛或事后追悔更有价值。