台风“白海豚”周一（8月10日）精准登陆上海，上海市人社局连夜发布“四个不得”用工保障政策——不得扣薪、不得处分、不得调休抵扣、鼓励居家[1]。然而截至当日上午，仍有大量制造、服务业员工在公司群中“等通知”等来沉默，在14级侧风与地铁停运中硬闯通勤路[4]。这场由官方政策兜底、企业执行温差与打工人现实焦虑构成的热点事件，迅速冲上微博热搜，成为观察极端天气下城市劳动权益落地的典型样本。
事件发生在2026年8月10日，台风“白海豚”正面袭击上海，恰逢周一早高峰。上海多部门连夜发文，明确因台风影响误工不得作为迟到或缺勤处理，并鼓励企事业单位安排居家办公[2]。但政策属于柔性倡导，最终执行权在企业手中。据网友在微博平台的大量反馈，不同行业、不同规模企业响应速度差异巨大，部分互联网公司迅速通知居家，多数中小微企业则选择沉默，打工人陷入“不敢自行休假、又难以安全到岗”的两难境地[3]。
台风误工不扣薪，“四个不得”到底保护了谁？
结论：“四个不得”为打工人划定了清晰的权益底线，具备强约束力，但仅适用于“因台风影响误工”的情况，且不强制要求企业停工，因此在实际操作中留下了弹性空间[1]。
8月9日深夜，上海市人社局等部门联合发布台风天用工指引，核心内容可用“四个不得”概括：不得扣减工资福利，不得作迟到或缺勤处理，不得给予纪律处分或解除劳动关系，不得用法定假日、休息日抵扣台风停工时间[1][3]。这份规定明确了极端天气下劳动者的基本权益，被网友称为“最强打工人护身符”。
然而，政策原文也强调“鼓励居家办公”属于柔性倡导，而非强制命令[6]。这意味着，企业如果认定员工所在岗位不具备居家办公条件，可以要求员工到岗。上海并未宣布全市停工，公共交通也仅部分停运，这进一步模糊了“误工”与“旷工”的界限。对打工人而言，政策保障的是“被台风耽误”后的免罚，而非“不去上班”的许可。
一位网友的评论获得高赞：“政策很暖心，但公司群不响，我也不敢拿命赌。”[7]
为什么别家公司都官宣居家，我的公司群还静悄悄？
结论：企业响应速度呈现明显行业分化，互联网、金融等写字楼密集型行业反应最快，制造、服务业中小微企业则普遍按兵不动[4]。
根据微博用户的多方反馈，8月9日深夜至10日凌晨，不少互联网大厂、金融机构员工陆续收到居家办公通知，考勤异常被统一免除[8]。这类企业具备成熟的远程办公基础设施，员工居家办公对业务影响较小，因此更倾向于响应政府号召、规避安全风险。
反观制造业、服务业中小微企业，工作群往往只反复提醒“注意安全”，绝口不提能否居家[9]。部分网友反映，公司甚至没有发布任何关于台风的正式通知，考勤制度照常运行[8]。这种沉默背后，既有岗位性质限制（如产线工人、门店店员无法远程），也有小微企业管理者对误工成本的担忧。
| 对象 | 数据/排名 | 变化 | 代表事件 | 适合解读角度 | 信息确定性 |
|---|---|---|---|---|---|
| 互联网/金融企业 | 响应速度第一梯队（深夜-凌晨通知） | 连夜启动居家办公，考勤异常免除 | 员工收到HR系统弹窗通知，工作群同步确认[8] | 远程办公制度成熟度、企业人文关怀 | 部分网友描述，需企业公开核实 |
| 制造业/服务业中小微 | 响应速度滞后（截至早间无通知） | 仅提醒注意安全，未明确考勤安排 | 员工反复刷新群聊，等来沉默[9] | 岗位性质限制、用工成本压力 | 网友反馈集中，未获企业回应 |
| 外资/合资企业 | 响应不一 | 部分遵循总部全球极端天气预案 | 有网友晒出总部统一发送的“恶劣天气安全指南”[5] | 跨国企业文化差异、合规体系对比 | 个案存在，不具备统计意义 |
| 国企/事业单位 | 大多等待上级统一指令 | 按官方通知执行，自主决策空间小 | 网友反映“等红头文件”而非企业通知[10] | 体制内响应机制、层级决策流程 | 网友推断成分较多 |
上海打工人狂刷工作群等通知，到底在等什么？
结论：打工人等待的不是一句简单的“放假通知”，而是企业对考勤和薪资的明确承诺，以及对自己人身安全的官方背书[12]。
8月10日清晨，社交平台上涌现大量“等通知”主题帖。有网友表示，从深夜起就难以入睡，反复点开工作群和公司OA系统，观察其他公司的放假消息来判断自己的处境[11]。这种等待焦灼感，在刷到别家单位早早官宣居家办公时达到顶峰——“人比人，气死人”成为高赞评论[13]。
最终，等不来明确答复的上班族只能风雨兼程。据网友发布的视频和图文显示，当日上海地铁3号线、5号线、16号线全线停运，多条线路缩线或限速运行，早高峰通勤难度骤增[4]。有网友记录下自己撑着被风吹翻的伞、蹚过没过脚踝的积水、在14级侧风中艰难前行的过程[4]。另一位网友则无奈表示：“我们的命也是命啊，连个注意安全的通知都没有，还必须到岗。”[8]
从“白海豚”到北京暴雨：极端天气误工，城市与企业政策差在哪？
结论：不同城市对极端天气误工的处理方式存在显著差异，北京、上海等地倾向于“柔性倡导+权益兜底”，部分城市则依赖企业自主决策，尚无统一标准[2]。
回顾近年案例，2023年北京暴雨期间，多部门也曾发布类似通知，明确用人单位不得因强降雨导致迟到而扣减工资，但同样未强制全市停工。相比之下，部分沿海城市在台风红色预警时会启动“停工、停业、停课、停运”等“四停”措施，企业执行更具强制性。上海此次采用的“四个不得”属于介于两者之间的折中方案：既保障劳动者基本权益，又最大限度减少对城市经济运行的影响。
这种差异本质上反映了极端天气应对中“安全”与“经济”的平衡难题。对打工人而言，最直接的影响是：同样一场台风，在不同城市、不同企业可能意味着完全不同的待遇。因此，理解本地政策和所在企业的执行逻辑，比单纯等待“别人家的通知”更为现实。
打工人必看：极端天气通勤的权益避险指南
结论：遇到台风等极端天气，打工人应优先确保人身安全，并通过留痕、主动沟通等方式维护合法权益[3]。
首先，保留官方政策截图，特别是“四个不得”相关条文，作为与企业沟通的依据[1]。其次，若企业未发通知，可主动向直属上级或HR确认考勤安排，最好通过邮件、OA等可留痕渠道沟通。第三，如因公共交通停运等客观原因无法到岗，及时报告并说明情况，保留行车记录、地铁停运公告等证据。最后，如果企业坚持按旷工处理，可向劳动监察部门投诉——官方明确“四个不得”具备强约束力，企业违反将承担法律责任[1][3]。
无论如何，极端天气下人身安全永远排在第一位。工作可以重来，生命只有一次。
QA：关于“上海台风后工作日打工人状态”你可能还想知道
Q1：台风天误工，公司可以扣我工资吗？
不可以。上海市人社局明确，因台风影响误工的，用人单位不得作迟到或缺勤处理，不得扣减工资福利，也不得用法定假日、休息日抵扣[1]。但该规定针对“因台风影响误工”情形，若企业认定员工无故旷工则另当别论，需结合具体证据判断。
Q2：上海台风天哪些地铁线路停运了？
据8月10日早间公开信息，上海地铁3号线、5号线、16号线全线停运，另有部分线路缩线或限速运行[4]。具体恢复时间需关注上海地铁官方实时公告，通勤前务必查询最新运营状态。
Q3：公司没发居家通知，我自行休假会被算旷工吗？
存在风险。官方政策属于柔性倡导，是否居家由企业决定。若企业未安排居家，员工自行休假可能被认定为旷工。建议主动沟通并留痕，若因公共交通停运等客观原因无法到岗，及时报告并保留证据，以便后续申诉维权[3]。
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