2026年8月10日，上海市交通委、市公安局、市人社局联合发布应急指引，鼓励具备线上办公条件的企事业单位安排员工居家办公、弹性错峰上班，并明确员工因极端天气无法到岗时的劳动权益保护要求。本次通告属于临时应急措施，相关安排随天气影响消退同步解除。
一、通告核心要点
- 出行与办公倡议：建议市民减少外出、非必要不外出；具备线上办公条件的企事业单位，全面鼓励安排员工居家办公、弹性错峰上班，遵循“能居则居、需办尽办”原则。
- 岗位适用范围：互联网、财务、设计、文案、行政、研发等线上可完成岗位可居家；医疗、商超、环卫、电力燃气、生产制造、公安交通等城市保运行岗位不强制居家。
- 时效说明：本次为极端天气下的临时应急措施，并非长期常态化政策；应急措施随影响消退同步解除。
二、员工权益保障：“四不得”硬性规定
因极端天气和交通停运导致员工无法到岗、误工迟到，用人单位必须遵守：
- 不得记作迟到、缺勤；
- 不得扣减工资、绩效、福利；
- 不得强制用年假、休息日调休抵扣；
- 不得以此处罚、辞退员工、解除劳动关系。
三、与以往特殊时期居家办公要求的区别
- 2026年8月10日应急通告（现行有效）：全市统一临时倡议，搭配劳动权益强制保护条款，所有企业适用。
- 2022年3月特殊时期通告（已失效）：曾要求机关、企业除保运转人员外全部居家办公或封闭生产；仅为特殊管控政策，当前已废止，无常态化强制居家要求。
四、常态化长期灵活办公政策（非强制）
- 极端天气通用规则：按照上海《应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，发布极端天气红色预警时，非保运行企业可自主停工居家，误工不追责。
- 生育友好弹性办公试点：鼓励有12周岁以下子女的职工，由企业协商实行居家、远程、弹性上下班，属企业自愿政策，无强制要求。
五、补充提示
- 本次为指导性鼓励，并非强制停工；生产、民生保障类单位可正常线下运营。
- 若企业违反“四不得”克扣工资、处分员工，员工可向上海人社局、劳动仲裁维权。
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