上海出台了一项让打工人安心的“硬核”规定：当气象部门发布台风、暴雨等红色预警时，员工因极端天气无法到岗，用人单位绝对不能扣工资、记缺勤或开除。这个规定在近期台风“白海豚”影响上海期间被再次重申和强调，引发了广泛关注。
一、核心规定：“四不得”刚性底线
不得作迟到或缺勤处理：红色预警生效期间，职工因极端天气无法按时到岗，用人单位在考勤系统上不能记为迟到或旷工。
不得扣减工资福利：误工当日的工资、全勤奖、绩效等各项待遇均须正常发放。
不得用假期补偿：禁止强制员工用法定假日、休息日或带薪年假来抵扣误工时间。
不得处分或解除劳动关系：用人单位不得以误工为由对员工给予警告、记过等纪律处分，更不能借此辞退员工。
二、适用条件与执行边界
触发条件明确：仅限气象部门发布的台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警。蓝色、黄色、橙色预警不触发该条款，是否需要到岗由用人单位自行决定。
单位范围有区分：政府机关和直接保障城市运行的企事业单位（供水、供电、医疗、交通等）不在此列，其余企事业单位均可根据实际情况安排停工或居家办公。
因果关系是关键：职工的误工须与极端天气存在直接因果关系，例如因地铁停运、道路封闭等客观原因导致无法通勤。
三、近期实例与企业实践
台风“白海豚”期间重申：2026年8月9日至10日，受台风“白海豚”影响，上海官方连夜发布通告，再次明确“四不得”规定，并鼓励企事业单位安排居家办公。
行业超前响应：上海有快递企业推出“科技+滚动预报”系统，建立“黄色—橙色—红色”三级响应体系，当触发“红色风险”时立即终止露天作业。
维权路径清晰：若用人单位违规扣薪或处分员工，劳动者可拨打12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁维权。