武汉一名员工因家属患癌申请用攒下的206小时加班调休陪护被公司拒绝，无奈辞职后起诉，最终法院判决公司赔偿1.6万余元，二审维持原判。
一、事件经过：从申请调休到对簿公堂
加班攒假：2017年10月，李先生入职某技术公司。2024年其直系亲属确诊癌症住院，他申请用此前休息日加班累计的206小时调休陪护，但未获批准。
辞职离职：因公司拒批，李先生无奈辞职照看家人。直至离职，这206小时既未调休成功，也未折算成加班费。
仲裁诉讼：李先生申请劳动仲裁要求支付加班费及未休年假工资。双方均不服仲裁结果，先后起诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。
二、争议焦点：“阴阳制度”与加班费基数
两份制度：庭审中，李先生提交了从公司内网下载的《管理制度》及录屏，制度只写了“加班可换调休”，未规定加班费标准。公司提交的同名、同编号制度却多出一句“未调休的，按基本工资核算加班费”，若按此计算，仅需以1800元基本工资为基数。
法院认定：法院认为，公司作为内网管理者，具备随时修改后台数据的权限，却无法提交系统日志等客观证据解释两版差异，应承担举证不能责任，最终采信李先生提交的版本。
裁判结果：按李先生实际月工资5875元为基数计算，法院判决公司支付休息日加班工资、未休年假工资等共计1.6万余元。公司上诉后，二审维持原判。
三、判决启示：关键问题与维权提醒
审批不是“挡箭牌”：加班费计算应以实际工资为基数，公司内部规定不能对抗法律规定。“年假过期作废”等条款无效，公司因审批拖延导致年假清零，仍需依法支付300%工资报酬。
证据留存攻略：劳动者日常需保存考勤记录、加班审批单、调休余额截图等原始凭证。查阅或下载公司规章制度时同步录屏，可防止用人单位事后单方修改。
孝亲文化获支持：法院特别指出，劳动者直系亲属患癌申请调休陪护，符合孝老爱亲的传统美德。公司拒批又不支付加班费的做法，与和谐劳动关系背道而驰。