CCTV最近曝光了一种叫“上假班”的新型求职骗局，骗子冒充名企招聘，收了几万到十几万的“打点费”后，居然还给受害者安排假工位、让TA们像真员工一样每天打卡上班，为的就是拖延报警时间。识别这类陷阱的核心其实很简单：正规企业绝不会在入职前索要任何费用，凡是用“内部渠道”、“打点关系”等话术要钱的，100%是诈骗。
一、骗局核心：为何“上假班”比普通招聘诈骗更难防？
与直接骗钱后失联的粗放式骗局不同，“上假班”骗局构建了一套完整的闭环流程，极大增强了迷惑性。- 流程逼真、投入感强：诈骗团伙会租用写字楼，安排虚假面试、签署伪造的《培训协议》《拟录协议》等材料，甚至提供虚假的实习岗位让受害者“正常上下班”。这种沉浸式的假上班体验，让受害者误以为自己已经成功入职，从而放松警惕，延缓了察觉被骗的时间。- 利用求职焦虑与信息差：骗子精准拿捏了求职者急于入职名企、渴望走“捷径”的心理，声称有内部渠道需要“打点费”疏通关系。许多求职者因为渴望获得高薪或稳定工作，一时冲动便放松了对“提前缴费”这一核心红线的警惕。
二、识别骗局：三大“红色警报”信号
一旦招聘过程中出现以下任一信号，要立刻提高警惕，坚决离开。- 入职前要求缴纳费用（绝对红线）：无论是叫“培训费”、“押金”、“服装费”还是“打点费”，只要是没上班就要求汇款的，都是诈骗。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。- 承诺高薪、低门槛，且宣称有“内部渠道”：骗子常以“不限专业”、“零工作经验”、“轻松月入过万”为诱饵，并强调可以通过“特殊途径”绕过正规招聘流程。- 面试及入职流程异常“完美”：正规企业的招聘周期和流程通常是规范的。如果一家公司从网申到面试，再到发Offer和办入职，整个过程快得离谱，并且层层设套，这很可能就是提前设计好的剧本。
三、避免策略：求职防御三板斧
面对层出不穷的骗局，建立求职“防火墙”比事后追悔更重要。- 坚守一条法律底线：牢记“不掏钱”原则。正规招聘不会在入职前收取任何费用。当对方找各种理由让你掏钱时，可以直接判定为诈骗，并终止联系。- 做好入职前“背景调查”：到企查查、天眼查等企业信息平台核实招聘公司的工商信息、注册资本、成立年限。同时，通过公司官网或官方招聘公众号，核实招聘信息和联系电话的真实性，而不是只看对方发来的邮件或制作的招聘页面。- 保留证据，及时报警：一旦发现被骗，不要因为觉得丢脸或害怕就沉默。应立即保存好所有聊天记录、转账凭证、面试录音等证据，并通过“国家反诈中心”App或拨打110报警。越早报案，追回损失的概率就越大。