一、政策依据：“四不得”底线
根据上海2019年修订、2024年延长有效期的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，当发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警时，用人单位必须执行以下规定：- 不得作迟到缺勤处理：因红色预警造成误工的，不能记迟到或旷工- 不得扣减工资福利：当日工资及全勤、绩效等福利待遇须正常发放- 不得用假期补偿：禁止用法定假日、休息日或年假抵扣误工时间- 不得处分或辞退：不得以误工为由给予纪律处分或解除劳动关系
二、维权实操：三步走
若企业违反上述规定，员工可按以下步骤维权：- 收集关键证据：保存红色预警信号截图、交通停运公告、考勤记录、工资条以及与公司的沟通记录（微信、邮件、录音等）- 主动报备留痕：无法到岗时第一时间通过企业邮件或工作群向直属上级报备，说明因红色预警及交通原因无法到岗，并保留发送成功的记录- 维权投诉：拨打12333劳动保障热线投诉，或向当地区劳动监察大队举报；如协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发扣减工资并可能获得加付赔偿金
三、注意事项与风险提示
适用条件：该规定仅限台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警，橙色及以下预警不自动触发；政府机关和供电、供水、医疗、交通等保障城市运行的单位、岗位不适用
政策性质：该规定对企业具有约束力，但“鼓励居家办公”属于柔性倡议，最终执行权在企业；实践中存在部分企业未主动执行的情况，员工需主动维权
劳动关系不受影响：即使企业以不到岗为由处分员工，员工仍可主张该处分违法，要求恢复劳动关系或获取赔偿金，已有明确司法实践支持