放假期间被要求加班，员工完全有权利拒绝，关键在于区分“合法加班”与“违法强迫”，并掌握好沟通策略与法律武器。
一、法律基础：你的休息权受法律保护
法定节假日加班需付三倍工资：根据我国《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，企业需支付不低于工资300%的报酬。
加班需“协商一致”：除非遇到自然灾害、事故等紧急情况，用人单位要求员工加班必须与工会和员工本人协商，员工有权拒绝。
违法强迫可投诉：企业以“不加班就开除”等威胁强迫员工加班，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉维权。
二、保留证据：为自己的拒绝做好准备
考勤记录：保存好打卡记录、工作群聊天记录、加班通知（书面或截图）。
沟通记录：拒绝加班时，尽量使用微信、邮件等可留痕的方式，而不是口头沟通。例如：“领导，我假期有个人安排无法到岗，已在OA系统提交请假申请，请批准。”
工资单与加班费凭证：如果企业之前有未足额支付加班费的情况，保留好相关证据，这在后续维权时非常关键。
三、有效沟通：用“技巧”化解冲突
慢接电话，避免“被抓差”：放假时，如果不是紧急情况，不要立刻接起工作电话。可以等半小时或一小时再回，此时领导可能已经找了别人。
说自己“有安排”：即使只是在家休息，也要说自己有明确安排（如家庭聚会、外出旅行），让领导觉得你无法到岗。
把“拒绝”包装成“建议”：可以说：“领导，我这几天不在本地，您看能不能让XX同事先处理？或者我远程协助一下？”
直接表明态度：如果企业态度强硬，可以直接说：“根据劳动法规定，法定节假日加班需要本人同意且支付三倍工资，我无法在假期到岗。”