原字节跳动机器人团队负责人孔涛已加盟小米，担任机器人基座模型团队负责人，并带来多名前同事，为小米机器人补齐“大脑”短板。
一、孔涛加盟细节：带团队、高度保密
背景与职位：孔涛毕业于清华大学计算机系，2019年以应届博士身份加入字节跳动，是字节首位专注机器人研究的员工，从零搭建了字节机器人团队。 他于2025年夏天加盟小米，出任机器人基座模型团队负责人。
团队规模与构成：孔涛并非只身前往，而是带来多位原字节员工。 目前小米机器人事业部约200人，覆盖本体、小脑、大脑及操作系统等方向，多部门预研同一方向。
保密级别极高：基座模型团队有独立办公地，高度保密，小米高管在飞书上集体开会时孔涛甚至无需露脸。
二、小米机器人“进厂打工”成绩单：装配成功率98%
核心数据：2026年7月，雷军公布小米机器人在汽车工厂的实习成果——自攻螺母上件工站双侧作业成功率已从90.2%提升至98%，距熟练工人99%的合格率仅差1%，基本可“转正”。
新场景拓展：机器人新增中控台侧盖板排序和料箱折叠回收两项复杂任务，成功率均达90%，首次实现了汽车工厂柔性工件的长时间连续作业。
技术验证意义：小米机器人已在真实产线连续稳定运行，通过末端力感知、主动柔顺控制、多机协同等技术，完成了从“单一工序”到“多机协同”的跨越，为后续大规模进厂打下基础。
三、战略信号：补齐模型短板，加速具身智能闭环
人才是关键拼图：孔涛带领的基座模型团队，核心任务是攻克机器人“感知与决策”这一大脑难题。结合小米此前发布的开源具身大模型Xiaomi-Robotics-U0（综合评测全球第一），小米正在打通“本体+数据+模型”的全链条。
战略路径清晰：雷军明确提出“先工厂、后家庭”的路线，预计未来5年将有大批量人形机器人进入小米工厂干活；通过真实工业场景积累数据、验证算法，再降本走向家用市场。
