人民锐评明确回应：带薪休假不仅不会影响企业正常效益，反而是一种竞争力，员工休好假能让企业跑出更足的后劲，已经成为当前多地政策推动与主流媒体论证的核心结论。
一、休假与效益并不矛盾，科学休假反促企业提质增效
从行业标杆看效果：胖东来充分保障员工休假权益，规定除特殊情况严禁加班，2025年营收超200亿元。这一案例表明，员工休假不但不会降低效益，反而能增强归属感、激活内生动力，让队伍更有后劲。
从企业内在逻辑看：基础在职工付出，优势在创新创造。有假难休、身心俱疲，看似在拼，实则在耗。工作热情靠什么维系？创新创造从何而来？合理适度的休假，是激活人的创造力、凝聚力的必要条件。
从用人成本角度看：多地政策通过“AB岗互补和错峰轮休”等机制，确保业务不断、职工能休，有效解决了“一人离岗、工作停摆”的顾虑，实现运营与休假双轨并行。
二、企业实践表明，保障休假能转化为长期竞争力
告别低效内卷：现实中一些企业倡导“加班文化”，以“竞品公司灯不灭我们就不下班”要求自愿无休，这种低效内卷无益于激发员工事业心和创造力。卷工时卷不出高质量发展，也卷不出人的幸福感与归属感。
员工即企业资产：发展大局看，无论硬实力还是软实力归根结底源于人。没有员工的养精蓄锐，何来企业的创新创造？让员工挺直腰杆带薪休假，正是对奋斗者最好的致敬。
吸引和留住人才：越来越多的人选择城市和企业，不只看能赚多少钱，更看能不能好好生活。休假权益保障是生活舒心的重要砝码，也是企业吸引人才的“软实力”。
三、制度落地需要监管和激励双管齐下
刚性约束：河南、云南、浙江等多地已将年休假落实情况纳入日常巡查和“双随机、一公开”检查，对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改，这是保障制度落地的关键。
正向激励：对落实带薪休假成效突出的单位，在和谐劳动关系创建、劳动保障守法诚信等级评价、文明单位评选中予以加分；对符合条件的企业，在稳岗补贴、创业扶持、特殊工时审批中给予政策倾斜。
细化操作：针对制造业生产连续性、服务业节假日高峰特性、中小微企业成本压力等现实，政策推行错峰休假、分期休假、AB岗互补等精细化差异化措施，兼顾行业实际，让休假落地不搞“一刀切”。