加班费计算基数应按实际工资（即劳动者正常出勤的月应得工资）确定，而非仅按基本工资；武汉一男子正是凭此规则，在攒下206小时加班调休被拒后，通过法律途径获赔1.6万余元。
一、加班费基数的法律界定：实际工资而非基本工资
基数构成：加班费计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等所有固定发放的工资性项目，不得仅以“基本工资”“最低工资”等单项作为计算基数。
法律依据：根据《劳动法》及相关支付办法，劳动合同对工资有明确约定的，按约定执行；但约定基数不得低于当地最低工资标准，且不得通过内部制度排除法定权利。
本案应用：李先生月工资5875元，公司试图以1800元基本工资为基数计算加班费，法院未予采纳，最终按实际工资5875元核算休息日加班费1.3万余元。
二、案件核心：公司“阴阳制度”被认定无效
制度争议：李先生从公司内网下载的《管理制度》只写“加班时长核算为同等时长调休”，而公司当庭提交的同名制度却多出“未调休按基本工资核算加班费”的条款。
举证责任：因内网由公司单方管理、具备修改后台数据的条件，法院要求公司提供原始版本证据（如系统日志）。公司无法合理解释版本差异，承担举证不能后果，法院采信李先生版本。
判决结论：一审判决公司按5875元基数支付加班费1.3万余元及年假工资3000余元，合计1.6万余元，二审维持原判。
三、关键规则：休息日加班与年假权益不可“清零”
休息日加班：休息日加班应优先安排补休；无法补休的，须按日工资200%支付加班费，离职时未调休部分必须折现。
年假“过期作废”无效：公司单方规定“年假过期作废”免责条款无法律效力。李先生因审批拖延导致年假清零，非自愿放弃，公司须按日工资300%支付未休年假工资。
维权启示：劳动者应留存考勤记录、制度下载录屏、审批申请截图等证据；制度争议时，“谁能提供原始版本”往往是胜败关键。