“韩国夫妻婚后AA制，钱能对半分，但家务、生育、祭祀等隐性负担几乎全压在女性身上”——这正是近日韩国女性集体怒斥“AA制结婚”的核心争议，揭示出金钱均等表象下隐藏的系统性不公。
一、钱AA的背后，是“全职太太式”的隐性劳动转嫁
家务分工的“默认规则”：许多韩国女性婚后发现，虽然生活费AA，但做饭、打扫、洗衣等家务几乎默认由自己包揽。有帖子指出“男性婚前婚后没什么变化，婚后则全由妻子一人包揽” 。一位女性坦言，婚前说好AA，结果产后休育儿假没收入，丈夫照样一分钱不多出，家庭琐事更从不主动分担 。
育儿与生育的“不可AA”：女性不仅要承担怀孕生产的身体损耗，产后育儿假期间的收入中断也让AA制难以执行。有案例显示，妻子休产假后，丈夫竟以“钱不是你一个人用”为由，拒绝共用共同生活费 。
婆家祭祀与“代理尽孝”：韩国传统的祭祀、节日操办等家族义务，几乎全数落在儿媳身上。发帖女性直言，婆家“让自己女儿伸手给祖先准备祭祀饭菜，实行代理尽孝”，而男性却可以像婚前一样只负责赚钱 。
二、法律与习俗的差距：姓氏与补贴的“单向选择”
子女随父姓的惯例：即便女性承受了生育的巨大代价，孩子却几乎毫无例外地随父姓。发帖人描述这是“男方只是播了种、得了便宜”，道出了付出与回报之间的直接失衡 。
补贴与福利的错位：韩国政府为鼓励生育投入了大量补贴（如产检卡、育儿津贴等） ，但这些福利旨在降低育儿总成本，并未解决AA制婚姻中“个人支出如何分摊”的结构性矛盾，女性仍可能因AA制而在孕期检查或育儿消费上与丈夫产生纠纷 。
三、婚姻账本的天平：性别薪酬差距与职场惩罚
差距悬殊的起跑线：韩国的性别薪酬差距常年位居经合组织国家榜首，女性平均收入不到男性的70% 。在收入本就不对等的前提下强行执行AA制，对女性而言本身就是一种经济压力。
职场歧视的“叠加效应”：已婚、生育后的女性极易被职场边缘化 。当女性因生育中断职业生涯、收入下降后，AA制却不会自动调整分摊比例，导致女性陷入“越A越穷”的恶性循环。一位离婚律师分享的案例中，妻子产检费被丈夫以“这是你自己的病”而拒绝分担，孩子的先天性心脏病诊疗费也同样被AA对待 。