近期韩国一位母亲发帖称“绝不会让女儿AA制结婚”，直言男性婚前婚后角色不变、家务育儿全归女性，这一观点迅速引爆舆论，揭开了AA制在“金钱均可分摊”表象下，家务与育儿责任分配严重失衡的深层矛盾。
一、家务分担：女性承担绝大部头，男性参与虽有提升但差距悬殊
传统模式固化：韩国传统观念下，家务被视为女性的“分内事”，即使双职工家庭，妻子仍承担绝大部分家务。2024年数据显示，在有18岁以下子女的双职工家庭中，妻子日均家务劳动3小时32分钟，丈夫仅1小时24分钟。
改善趋势：近五年丈夫日均家务时间增加13分钟，妻子减少17分钟；认为“家务应由夫妻公平分担”的比例达68.9%，较此前大幅上升。
AA制下的矛盾：很多丈夫提出按收入比例分担家务，但妻子因全职工作且患疾病拒绝，引发网络争论。核心问题在于：金钱AA可操作，但家务的“时间付出”无法简单平分。
二、育儿与生育代价：无法AA的生理与职业成本
生理损耗不可量化：怀孕、分娩、哺乳等女性独有付出，男性无法通过AA制分担痛苦与健康风险。
职业与收入中断：女性产后往往面临职业晋升停滞、收入下降，产检、育儿假期间收入锐减，而严格AA制的丈夫仍要求平分所有费用，导致妻子需写欠条或独自承担。
孩子随父姓与祭祀压力：发帖母亲指出，女性“不惜损耗身体生下孩子，孩子却只随父姓”，且逢年过节要为婆家祖先准备祭祀饭菜，这些隐性劳动全部落在女性身上。
三、制度变革：政策推动男性参与育儿，但仍面临挑战
育儿假使用率提升：2025年韩国育儿假使用人数达18.43万人创历史新高，男性占比36.5%；政府计划到2030年将男性育儿假使用率提升至70%。
政策组合拳：父母双方均休满3个月育儿假，单人假期可延长至1年6个月，前3个月每月最高补贴250万韩元；强制企业落实男性育儿假并纳入考核。
现实困难：中小企业执行不力，存在隐性歧视；大城市、公共部门男性育儿参与度远高于小微企业从业者。家庭内部观念转变仍需时间。