上海已出台明确政策：因台风等极端天气误工，单位不得扣工资、记缺勤或处分；如果你被公司扣了工资，完全可以通过保留证据、协商和投诉来维权。
一、政策底线：“四不得”规则已明确
不得记缺勤/迟到：上海市交通委、人社局等多部门联合通告，因本次台风（如“白海豚”）影响造成职工误工的，用人单位不得在考勤系统中记为迟到或缺勤，即使地铁停运、路面积水无法到岗，考勤记录也必须正常。
不得扣减工资福利：当日工资、全勤奖、月度绩效等均不得扣减，需按正常出勤发放，也不允许用法定假日或休息日来抵扣误工时长。
不得处分或辞退：单位不能以此为由发警告信、记过或解除劳动关系，这属于刚性底线，不是建议。
触发条件：上述规定适用于“因本次台风影响造成误工”的情形。如果气象部门发布了红色预警（台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类），则自动适用；即使未达红色预警，只要客观证明因交通停运、积水等不可抗力无法到岗，同样受保护。
二、被扣工资后的应对步骤
第一步：收集证据。保存官方发布的预警截图、地铁/高速停运公告、公司要求到岗或拒绝居家办公的聊天记录，以及工资单/考勤截图，这些是投诉的关键材料。
第二步：与公司沟通。先与人事或主管说明政策规定，要求撤销扣款或补发工资。多数公司了解政策后会纠正，避免劳动纠纷。
第三步：拨打12333投诉。若公司坚持扣薪，可拨打上海市人社局劳动保障热线12333，提供证据材料。官方会介入调查并责令整改。
额外维权路径：若公司已开具处分或辞退通知，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法解除劳动合同并索赔。
三、关键提醒：两项权利要分清
“居家办公”是倡议，非强制：上海鼓励企事业单位居家办公，但未统一发停工令。如果公司没有通知居家，员工需自行判断风险；但即便公司要求到岗，员工因客观原因无法到岗，仍适用“误工不扣薪”规定。
红色预警是硬约束：只有红色预警触发的误工保护是刚性规定；橙色、黄色预警下，则需具体证明交通停运等不可抗力。建议员工主动留存出行受阻的现场照片或视频。