近期百余名菲律宾公民因非法就业居留被依法处理，这再次提醒用人单位：聘用未取得工作许可的外籍员工，将面临行政罚款、遣返、甚至刑事责任在内的多重法律后果。
一、行政责任：罚款与遣返
罚款标准：根据《中华人民共和国出境入境管理法》，用人单位非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元罚款，总额最高可达十万元；有违法所得的，没收违法所得 。
遣返与记录：被聘用的外籍人员将被处以罚款、限期离境或遣送出境，其雇主也会被纳入失信记录，影响后续业务办理 。
连带风险：若用人单位为外籍员工提供虚假材料申请工作许可，还将被处5000元以上2万元以下罚款，并暂停相关业务 。
二、民事责任：工资纠纷与工伤赔偿
合同无效：非法就业的外籍员工与用人单位之间的劳动合同自始无效，但用人单位仍需按实际劳动支付报酬（参照当地最低工资标准） 。
工伤责任：非法就业期间发生工伤，用人单位须承担全部医疗费用及赔偿，无法通过工伤保险转移风险 。
遣送费用：外籍员工被遣送出境的费用，由用人单位或担保人承担；若单位拒不支付，将被强制执行 。
三、刑事责任：情节严重可入罪
非法拘禁：若用人单位限制非法就业外籍人员的人身自由，或被认定为强迫劳动，可能构成非法拘禁罪 。
组织偷越国境：协助外籍人员通过虚假材料入境并安排工作，可被追究组织他人偷越国（边）境罪，最高刑期七年 。
单位犯罪：单位实施上述行为的，对单位判处罚金，并追究直接负责的主管人员刑事责任 。