江苏南京一男子攒下206小时加班调休却被公司拒绝，法院近日对此案作出判决，认定公司搞“阴阳制度”违法，不仅判赔1.6万元加班费，更在判决中明确指出：用“调休制度”当幌子来规避支付加班费的法定义务，“调休”一说根本不成立。
一、基本案情：206小时调休申请为何被拒？
员工攒假：李先生在某科技公司工作，因项目需要长期加班，累计未休调休达206小时 。
离职申请：2024年9月，李先生提出离职，同时要求公司支付这206小时调休对应的加班费 。
公司拒付：公司认为，李先生已申请调休并获准，“调休”应通过“1：1”补休方式兑现，不应再折算加班费 。
二、法院认定：公司“阴阳制度”为何违法？
制度矛盾：公司同时制定“调休制度”与“加班批注制度”，法院查明后认定这实为“阴阳制度” 。
目的认定：法院指出，公司刻意设立“调休”这一概念，实质是为了规避法律规定，即“加班安排补休”或“支付加班费”的法定义务 。
法律依据：根据《劳动法》，休息日加班可优先安排补休，但工作日延长工时（平时加班）必须支付1.5倍工资，不能用“调休”规避，公司混淆这组关系是违法核心 。
三、判决结果：法院如何保障劳动者权益？
判赔金额：法院判决公司向李先生支付1.6万元加班费 。
核心准则：法院明确，“调休”不能成为用人单位拒绝支付加班费的理由，若制度本身以规避法律为目的，该制度自始无效 。
维权路径：劳动者遭遇类似情况时，可依据考勤记录、加班审批单等证据主张权益，最终由法院依据“事实优先于形式”原则作出公正认定 。