当前，在国家层面尚未将“陪考假”纳入法定休假范畴的背景下，许多地区、企业和单位已通过灵活多样的方式，主动为家有考生的职工提供了极具人性化的陪考支持。
一、官方态度：鼓励先行，积极吸纳建议
浙江台州路桥区人社局：近日正式回应人大代表建议，明确表示该建议“具有积极的现实意义”，将“积极研究、认真吸纳”。
政策引导：人社局鼓励大型企事业单位率先探索建立带薪陪考假制度，并引导中小企业通过陪考补贴、远程办公、调休换班等灵活方式保障职工权益。
现有通道：同时建议职工可优先通过申请带薪年休假、调休或补休来解决陪考需求，并推动政策向民办企业、新就业形态劳动者等全体职工覆盖。
二、企业实践：从3天到8天，福利花样繁多
河南裕隆百货：连续15年推行福利，员工子女高考可享3天带薪陪考假，且规定“考试期间如无特殊情况不得打扰”，双职工可同时享受。
湖南浏阳某公司：为一名工作勤恳的仓管员发放8天带薪陪考假（6月1日至8日），公司老板直言“都是父母，将心比心”。
银泰商业：将陪考假正式写入《员工福利管理制度》，员工凭中高考准考证即可按考试日申请带薪休假，已连续施行多年。
安徽马鞍山一公司：推出“带薪陪考”假，假期天数比考试天数多一天，并同样要求“无特殊情况不得打扰”。
青岛啤酒、圣泉集团：提供比考试天数多1天的陪考假，或安排员工不承担高强度工作，确保家长从容安排。
三、体制内关怀：工会倡议与专属政策并行
青岛西海岸新区总工会：发放千份问卷调研后，发出“情暖职工 护航高考”倡议，最终带动千余家企事业单位响应实施。
安徽阜阳交警：推出暖警举措，为子女参加中高考的民警辅警安排4天“陪考假”，文案写道“平日里，你守护万家灯火；今天，你陪护孩子奔赴未来”。
江西某高校：推出“幸福江服”工程，为有子女高考的教职工发放最高8000元慰问金，搭配5天带薪陪考假及心理咨询、送考车辆、志愿填报等全方位服务。