加班调休没休完，离职时完全可以要求公司折算成加班费进行补偿——武汉一名员工攒了206小时调休被公司拒批，辞职后起诉获赔1.6万余元，法院明确支持了这一主张。
一、法律原则：调休未用应折现，离职时有权主张
加班调休的性质：休息日加班按规定应先安排补休，不能补休的应支付加班费，按本人工资的200%计算。
离职时的权利：劳动者离职时，未休完的调休时长应折抵为加班费，公司不得以“调休过期”或“制度规定”为由拒绝支付。
年假同样适用：未休年假按日工资的300%折算，公司以“年假过期作废”为由拒付，法院认定该条款无效。
二、武汉案例：206小时调休被拒，法院判赔1.6万
案情回顾：李某入职某技术公司7年，2024年因直系亲属患癌申请用206小时调休陪护被拒，3天年假因审批拖延被系统清零，无奈辞职。
争议焦点：公司拿出“阴阳制度”——李某下载的制度未写明加班费计算基数，公司版本则多出“按基本工资1800元核算”的条款，企图降低赔付。
法院判决：法院采信李某的录屏证据，认定公司作为内网管理者具备修改数据的便利，应承担举证不能的不利后果，最终判决公司支付加班费、未休年假工资等共计1.6万余元，二审维持原判。
三、司法态度：规章制度不得规避法定责任
举证责任在用人单位：规章制度由公司单方制定和保管，当双方对内容有争议时，公司负有提供原始、真实版本的义务，不能证明则承担不利后果。
“过期作废”条款无效：法院明确，年假过期作废的规定免除了公司统筹安排年假的法定义务，排除了劳动者的合法权利，对劳动者不发生法律效力。
倡导人文关怀：法官指出，员工申请调休陪护患癌家人符合孝老爱亲美德，公司拒批后不支付加班费的做法，与构建和谐劳动关系背道而驰。