内蒙古赤峰巴林左旗乡村教师陈永春因在娱乐场所拉架致人轻伤，被检察机关作出不起诉决定后，当地教育局仍依据《事业单位工作人员处分规定》对其作出降岗降薪处分；目前陈永春已在人社申诉和行政诉讼均受阻后，表示将向检察机关继续申诉维权。
一、陈永春已尝试的申诉途径及结果
人社部门申诉：陈永春先后向巴林左旗人社局和赤峰市人社局提出申诉，要求撤销教育局的降岗降薪处分决定，但均被驳回。
行政诉讼：陈永春将巴林左旗教育局、人社局以及赤峰市人社局告上法庭，但法院裁定不予立案。
下一步计划：陈永春表示将继续向检察机关进行申诉，坚持认为自己属于见义勇为和正当防卫。
二、法律规定的其他可申诉渠道
向原处分决定单位申请复核：根据处分决定书载明，陈永春自接到复核决定之日起三十日内，可以依照有关规定向原处分决定单位（巴林左旗教育局党组）的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
向检察机关申诉：除了继续向检察院申诉外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，被害人如对检察机关的不起诉决定不服，也可在收到决定书后七日内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。
申请行政复议或行政诉讼：虽然陈永春此前行政诉讼未被受理，但理论上对教育行政部门的处分决定不服，仍可依据《事业单位工作人员处分规定》及相关法律程序，尝试通过行政复议或重新提起行政诉讼的方式维权。
向纪检监察部门举报：若认为教育部门的处分决定存在程序违规或事实认定不清，可向同级或上级纪检监察部门反映情况，请求启动监督程序。
三、当前申诉面临的法律与制度困境
司法与行政处分双轨制：检察院不起诉仅代表不追究刑事责任，但事业单位行政处分不以刑事定罪为前提。教育局明确表示，只要存在造成他人伤害的客观行为，即使未被刑事追诉，仍可依据《事业单位工作人员处分规定》触发行政处分。
处分依据难以推翻：教育局强调所有情节在处理时司法机关均已考虑，该局没有职责或权限再次核实和界定案件事实，因此坚持处分依据充分、不予撤销。
“不起诉”不等于“无过错”：虽然检方因情节轻微、赔偿谅解等作出不起诉决定，但事业单位纪律处分体系认定“存在违规行为”的门槛低于刑事定罪标准，导致当事人在刑事层面“无罪”，在行政层面却仍被追责。