目前上海市官方并未强制规定具体哪些岗位必须到岗，而是鼓励企业根据自身情况灵活安排；但根据政策框架，城市运行保障、公共服务及现场抢险等关键岗位通常仍需正常到岗。
一、政策性质：是“鼓励”而非强制，企业拥有自主决定权
柔性倡议：上海发布的通知明确“鼓励居家办公”，这是指导性意见，并非具备法律强制力的行政停工命令。企业可以结合自身经营情况和岗位性质，自主决定是否安排员工居家办公。
自主决策权：因此，哪些岗位需要到岗，最终由各企业根据业务需求和安全条件自行确定。部分企业选择全员居家，部分选择关键岗位到岗、其他岗位居家，也有部分企业未做调整。
二、哪些岗位大概率需要到岗：城市保障与关键业务
城市运行保障类：供水、电力、燃气、医疗、公共交通、应急抢险等保障城市基本运行的岗位，仍需要正常在岗。例如，上海国资国企（如上实集团、城投集团、临港集团等）的一线员工仍坚守岗位，开展防汛检查、排水保障等工作。
公共服务与抢险类：养老机构护理、社区应急服务、环卫保洁、道路清障等岗位，因其服务对象或工作性质，通常仍需到岗或轮班值守。
现场运营与运维类：部分制造业、仓储物流、数据中心等需要现场操作的岗位，若未收到停工通知，员工可能仍需到岗。有媒体报道称，某公司通知员工“因台风迟到可免责”，但仍需到26公里外的城区上班。
三、哪些岗位可以居家办公：远程办公条件决定
有条件居家的岗位：能够通过电脑、电话、线上系统完成工作的岗位，如互联网、金融、设计、行政、客服等，多数企业允许或要求居家办公。例如小红书、字节跳动等互联网企业通知员工可灵活安排或居家办公。
无明确通知怎么办：如果公司未发布居家通知，员工也应主动与上级或HR沟通确认。即使公司未通知，因台风客观原因（如地铁停运、道路封闭）无法到岗的，用人单位也不得按迟到、缺勤处理，不得扣薪。
