台风天上海打工人自行居家办公，工资正常发，这是有明确政策依据的。
一、法律给底气：上海“四不得”规定锁定工资权益
政策核心：上海市发布《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，明确规定因气象灾害红色预警造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日补偿，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系。
居家办公等同于正常出勤：如果公司安排或员工经公司同意居家办公，这属于正常提供劳动，用人单位必须按正常工资标准足额支付。
红色预警是关键：台风红色预警信号是触发该保障机制的直接条件，提醒员工留意工作日的预警级别。
二、公司执行有温差：“鼓励”不等于“强制”
政策性质：上海市发布的“鼓励居家办公”属于倡议性、指导性意见，并非全市统一的停工命令，企业可结合自身经营情况自主决定是否执行。
现实困境：不少打工人反映，公司工作群里只发了“注意安全”，对居家办公和考勤安排只字不提。部分企业直到早上员工已在路上时才勉强通知居家，更有一些企业甚至未发布任何通知，让员工陷入“去还是不去”的两难。
律师与专家观点：法律人士指出，“倡议不强制”不等于“企业可以无法无天”。上海出台的“四不得”规定是硬性底线，即便公司没有主动通知居家，员工因台风客观原因无法到岗，公司不能按旷工处理。
三、员工如何应对：保障权益与理性沟通
保留关键证据：保存气象台发布的红色预警截图、公司各类通知（工作群消息、邮件等），以及因交通停运导致无法通勤的实时记录（如地铁停运公告、车辆泡水或交通管制信息）。
主动沟通不丢人：如果公司没有明确通知，主动询问直属领导或HR当天的安排，确认是到岗还是居家，避免因沟通不畅产生误会。
维权渠道：若遭遇公司强行扣薪或记为旷工，可拨打12333（人社服务热线）投诉，或依法申请劳动仲裁。