受台风“白海豚”影响，上海市于2026年8月10日发布通告，明确鼓励有条件的企事业单位安排员工居家办公或轮休，并首次以“四不得”规定为因台风误工的员工托底，强调单位不得按迟到、缺勤处理，不得扣薪或辞退。
一、鼓励居家办公与交通调整
核心倡议：上海市发布通告，鼓励有条件的企事业单位安排员工居家办公或轮休，同时建议市民非必要不外出。
交通配合：受风雨影响，上海地铁于8月10日实施临时运营调整——3号线、5号线、16号线、浦江线全线停运；1号线、2号线、6号线、10号线缩线运行；其余线路高架及地面区段限速运行。
配套措施：上海地铁根据风雨情况动态调整运营方案，风雨减弱后逐步恢复，并建议市民密切关注交通部门的实时通告。
二、误工权益保障“四不得”
权益底线：上海市明确规定，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
居家办公计薪：单位安排员工在家提供正常劳动的，按正常工资标准足额支付，居家办公视为正常出勤。
政策性质：该居家办公建议属于倡议性、指导性意见，不具有行政强制力，并非全市统一的停工命令，企业可结合自身经营情况自主决定是否执行。
三、企业响应与执行现状
积极响应：部分互联网大厂已主动通知全员居家办公。例如，小红书于8月9日晚通知员工可灵活安排到岗时间，有特殊情况可报备后居家办公；字节跳动同样通知8月10日上海地区可选择居家办公。
执行差异：由于倡议并非强制指令，大量企业未及时发布居家通知，不少员工在社交媒体上反映“等不到公司通知”，被迫在恶劣天气中冒险通勤。
舆论焦点：社交平台上“安全第一”与“考勤压力”的讨论热度极高，反映出极端天气下城市应急机制与企业人性化管理之间仍存在磨合空间。