浙江台州路桥区有3名人大代表提出给企事业单位职工子女升学考试设立“带薪陪考假”（中考3天、高考5天），当地人社局最近回应了，但明确表示：目前国家法律里还没有“陪考假”这个说法，暂时无法作为法定假期强制执行。
一、官方回应：态度积极，但“没法批”
建议内容：3名区人大代表联合提出，设立职工子女升学考试带薪陪考假，建议标准为小升初2天、中考3天、高考5天（含考前准备1天），假期期间工资福利待遇不变，不影响评优晋升。
官方答复：路桥区人社局表示，该建议“具有积极的现实意义”，但《劳动法》《职工带薪年休假条例》等现行法规中无“陪考假”相关条款，目前无法单独设立法定假期。
现阶段替代方案：人社局鼓励有陪考需求的职工优先通过申请带薪年休假、调休或补休解决；同时将积极向上级反映，待国家有统一政策后及时落实。
二、现状：不是全国性法定假，但企业“自选动作”已不少
国家层面：陪考假尚未进入立法程序，不属于法定带薪假。
地方政策鼓励：2026年1月浙江省多部门联合发文，鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。
企业先行先试：不少企业已自发推行带薪陪考假。河南裕隆时代百货已连续15年给员工放3天带薪高考陪护假，还规定双职工同时享受、考试期间不打扰。 湖南浏阳一家公司给一名勤恳的仓管员放了8天带薪陪考假，公司负责人说“都是父母，将心比心”。
三、讨论：支持声与现实难题并存
支持方声音：多数网友和企业主认为，陪考假能缓解职工“陪考难”与“保饭碗”的矛盾，体现人文关怀，提升员工归属感。
落地挑战：也有观点认为，部分中小微企业连双休、基本带薪年休假都难以保障，新增假期可能沦为“纸面福利”； 更有网友提出，将高考调整到周末或许能从根本上减少家长的陪考请假需求。
官方后续方向：路桥区人社局表示，将联合总工会鼓励引导有条件的大型企事业单位率先探索建立带薪陪考假，中小企业可采取陪考补贴、远程办公等灵活方式支持职工。