2026年，针对外卖骑手、网约车司机等超2亿灵活就业者的权益保障体系迎来密集升级，从职业伤害保障全国覆盖、社保补贴提标到工伤“兜底”全面破局，让灵活就业不再是“裸奔”状态。
一、职业伤害保障：从试点走向全国，实现“每单必保”
2026年7月起，新就业形态人员职业伤害保障试点在全国范围内全面推开。- 全国覆盖与数据：试点范围新纳入14家平台企业，截至2026年6月底，全国累计参保达2990.2万人。美团等试点企业已累计全额缴纳费用30亿元，为超1000万名骑手实现“每单必保、每人必保”。- 参保与缴费机制：采取按日参保、按单计费、月度缴费的模式，个人无需缴费，费用由平台承担。甘肃省等地进一步推出《规程》，明确每单必保原则，实现从业人员动态参保。- 保障与实际效用：覆盖出行、即时配送、同城货运三大行业，明确在执行订单、培训、合理返程途中发生的事故纳入保障范围，并开通平台“一键报案”渠道。
二、社保参保门槛降低，补贴标准大幅提高
全面取消参保户籍限制：国家明确支持灵活就业人员以个人身份参加职工养老、医疗、失业、工伤等保险，全面取消在就业地参保的户籍限制。
各地社保补贴提标：安徽省自2026年7月1日起，将就业困难人员灵活就业的职工养老保险补贴从每人每月350元统一提高至500元。重庆市也针对网络配送员、网约车驾驶员等灵活就业人员，推出社保补贴及一次性灵活就业补贴政策。
生育保险纳入保障：多地职工保险新政明确，参加职工医保的灵活就业人员同步参加生育保险，可享受生育医疗费用报销及生育津贴，告别“生育无保障”。
三、劳动规则与薪酬保障：算法透明化，薪酬支付规范化
《实施就业优先战略“十五五”规划》明确要求全方位维护新就业群体权益。- 算法与劳动规则：督促平台企业规范算法、提高透明度，保障劳动者对算法规则的知情权、参与权和选择权。- 薪酬保障：督促平台企业及其用工合作企业及时足额支付劳动报酬，特别是网络货运平台需及时结算运费，杜绝欠薪乱象。- 超龄劳动者获专属保障：2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全国施行，要求用人单位必须为超龄员工缴纳工伤保险，实现工伤保障全覆盖，并规范薪资与加班管理。