受台风“白海豚”影响，上海时隔13年再次发布暴雨红色预警，上海市人社局紧急明确：因气象红色预警造成误工的，用人单位不得记缺勤、扣工资，也不能以此处分或辞退员工，这项“误工免责”政策在2026年8月10日成为全网热议焦点。
一、政策内核：“四不得”为打工人兜底
明确保障底线：根据《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，气象红色预警生效期间，职工因极端天气无法按时到岗，用人单位必须执行“四不得”——不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日或休息日补偿，不得以此为由给予纪律处分或解除劳动关系。
触发条件严格：该规则仅限台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类气象红色预警生效时自动触发，蓝色、黄色、橙色预警不适用。2026年8月10日，上海中心城区暴雨红色预警于10时30分生效，浦东塘桥街道截至11时累计雨量已达204.5毫米。
适用范围明确：除政府机关、医疗、供水供电、交通抢险等城市运行保障岗位外，其余企事业单位均可安排停工或居家办公。
二、落地温差：政策善意与执行现实
柔性倡议缺乏强制力：官方鼓励居家办公属于指导性建议，并非强制停工令，最终决定权仍在企业手中。结果出现“冰火两重天”——互联网大厂纷纷通知居家，大量中小公司要求员工照常到岗。
打工人的两难处境：8月10日早高峰，地铁3、5、16号线及浦江线全线停运，多条线路缩线运营，高速限速20km/h。部分员工在“冒险通勤”和“担心被扣薪”之间反复纠结，只能守着工作群等通知。
维权途径明确：若企业违规扣薪或处分，员工可保留红色预警截图、交通停运公告、与单位的沟通记录，通过12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁。
三、实战案例：头部企业率先响应
字节跳动：8月10日发布上海地区居家办公通知，员工可根据天气和交通情况灵活安排到岗时间，特殊情况向leader报备后可居家。
多家大厂跟进：拼多多、携程、英特尔、蚂蚁集团、快手等也陆续发布居家办公安排，部分企业甚至直接放假一天且无需补班。
快递行业的预警体系：上海某快递企业推出“科技+滚动预报”系统，将预警信息实时推送至快递员手机，建立“黄色-橙色-红色”三级响应，“红色风险”时立即终止露天作业。