一、政策核心：“四不得”底线
上海《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定，在气象灾害红色预警（台风、暴雨、暴雪、道路结冰）生效期间，用人单位对因天气影响造成误工的职工必须遵守“四不得”：- 不得作迟到或缺勤处理：红色预警期间，员工因极端天气无法准时到岗，公司不能在考勤系统中记为迟到或旷工。- 不得扣减工资福利：误工当日的工资、全勤奖、绩效等福利待遇须正常发放，不可变相克扣。- 不得用假期补偿：禁止强制要求员工用法定假日、休息日或带薪年假抵扣误工时间。- 不得处分或解除劳动关系：不能以误工为由给予警告、记过等处分，更不能借此辞退员工。
二、适用边界：并非“一刀切”停工
该政策并非要求所有企业全面停工，关键在于区分岗位性质与预警等级：- 触发条件严格：仅限台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警，蓝色、黄色、橙色预警不自动触发该条款。- 岗位区别对待：供水、供电、医疗、交通、应急抢险等城市运行保障岗位，员工仍需正常到岗值守。- 居家办公为倡议：官方鼓励企事业单位在条件允许时安排居家办公或弹性上下班，但这属于指导性建议，非强制停工令。- 因果关系判定：员工误工须与极端天气存在直接因果关系，如因地铁停运、道路封闭等客观原因导致无法通勤。
三、员工实操与维权指引
对于未收到居家通知、被要求强制到岗的员工，需要注意以下几点：- 保留关键证据：及时截图保存红色预警信号发布、交通停运公告以及与单位沟通的记录，以备维权时使用。- 主动报备情况：无法到岗时应第一时间通过邮件、工作群等方式向公司说明情况并保留凭证。- 拒绝冒险通勤：若通勤路线明显危及人身安全，员工有权拒绝强令冒险作业，这是法律赋予的合法权利。- 维权渠道畅通：若单位违规扣薪或处分，可拨打12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁。