上海企业可通过市人社局、市总工会、市妇联联合发布的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》路径，将弹性安排、灵活办公的岗位设为“生育友好岗”，并提供给抚养12周岁以下儿童的劳动者，目前全市已有500多家用人单位参与试点，涉及岗位超3000个。
一、政策框架与认定标准
岗位定义：支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
柔性管理方式：实行弹性工作制，可采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。
劳动关系保障：相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议，确保权益有据可依。
二、试点成果与企业实践
参与规模：从2024年12月开展试点至今，全市已有500多家用人单位参与，涉及岗位3000多个，惠及人数达6000多人。
四种典型模式：上海已公布“生育友好岗”的四种实践模式，包括“时间自由”模式（不设打卡考勤，如帆书公司）、“空间突破”模式（混合办公/远程办公，如德勤中国）、“假期加量”模式（每年多3天带薪育儿假，如中国干细胞集团）、“管理赋能”模式（结果导向考核，如沪港国际）。
重点引导领域：重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行。
三、申请路径与支持体系
公共就业服务纳入：各级人社部门将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，并予以专门标识。
政策倾斜激励：对吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位，纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业”评选中优先考虑。
技能培训支持：“生育友好岗”用人单位应优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训，劳动者参加相关职业培训和评价可按规定享受职业技能提升补贴。