上海明确因台风红色预警造成误工，用人单位不得扣薪、不得记缺勤——执行“四不得”硬性规定，但认定需要满足“官方红色预警+客观交通受阻”两个前提，员工需主动报备并留存证据。
一、误工不扣薪的认定标准：需同时满足“红色预警”与“客观阻碍”
触发条件：只有当本市发布气象灾害红色预警信号时，该规定才生效。若仅为黄色、橙色预警，企业有权自行决定考勤规则。
适用对象：除政府机关、供水、电力、医疗、公共交通等直接保障城市运行的岗位外，其余职工均可适用。
认定逻辑：误工必须是因台风导致的客观无法到岗（如地铁停运、道路封闭、积水阻碍通行），而非主观不想上班。若员工居住地未受明显影响、通勤路线正常，则可能不被认定为误工。
二、如何申请与操作：主动报备+留存三件套证据
第一步：及时沟通。发现通勤受阻后，第一时间通过工作聊天记录或邮件向直属领导/HR说明情况，表达“因红色预警导致交通瘫痪，正在等待恢复或尝试替代路线”的态度。
第二步：留足证据。需要保存三样材料：
官方预警截图：上海发布、市气象局发布的红色预警信号截图
交通受阻证明：地铁停运公告、道路封闭通知、打车排队超长截图等
沟通记录：与公司报备或协商的聊天记录、邮件往来
第三步：居家办公的“变通处理” 。若公司通知居家办公，按正常出勤计薪，不存在误工问题；若公司未通知但员工因客观原因未能到岗，按“误工”规则处理，不得扣薪。
三、维权途径：企业违规克扣薪资，三条通道救济
如果企业违反“四不得”规定（扣工资、记旷工、强制用年假抵扣、威胁处分），员工可以：- 12333劳动保障监察热线：24小时接受投诉，举报企业违规扣薪行为- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求补发工资并承担赔偿- 保留法律武器：企业以误工为由解除劳动合同的，属于违法解除，员工可主张双倍赔偿金。实践中，只要证据链完整（红色预警截图+交通受阻记录+公司处罚通知），仲裁胜诉率较高。