一、政策核心：“四不得”为劳动者兜底
不得作迟到或缺勤处理：红色预警期间因台风、暴雨等客观原因无法按时到岗，单位不能在考勤系统中记录为迟到或旷工。
不得扣减工资福利：误工当日的工资、全勤奖、绩效等各项福利待遇均应正常发放，单位不得以任何理由克扣。
不得用假期补偿：禁止强制员工用法定假日、休息日或带薪年假来抵扣此次误工时间。
不得处分或解除劳动关系：单位不能因误工给予警告、记过等纪律处分，更不能以此为由辞退员工。
二、适用条件与边界
触发信号：仅限上海市气象台发布的台风、暴雨、暴雪、道路结冰四类红色预警信号生效期间。
适用单位：除政府机关、供水、供电、医疗、交通等城市运行保障单位外，其余企事业单位均可安排停工或居家办公。
因果关系：误工需与极端天气存在直接关联，如地铁停运、道路封闭等客观原因导致无法通勤。 若员工所在地并未受显著影响，则需正常到岗。
三、政策性质与维权指引
属于刚性规定，非企业可选建议：该政策源于上海市2019年修订的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，具有行政效力。 官方明确鼓励居家办公，因台风影响造成误工的，单位必须遵守“四不得”。
保留证据，及时报备：员工应截图保存红色预警信号、交通停运公告，第一时间通过邮件或工作群向单位说明情况。
投诉渠道：若单位违规扣薪或处分，可拨打12333劳动保障热线投诉或申请劳动仲裁。