申通快递深圳宝安一网点被曝与员工签订劳动合同后，每月正常扣除个人社保费用，却长期未向社保机构缴纳，这直接违反了《社会保险法》和《劳动法》的强制性规定，属于明确违法行为。
一、事件事实与违法认定
签约扣费却未缴纳：2026年4月，王女士入职申通快递宝安新安分公司网点担任客服，签订劳动合同明确约定依法缴纳社保。公司每月从员工工资中扣除个人应承担的社保部分，但实际从未向社保经办机构缴纳。
负责人回应显漏洞：当媒体就该问题致电站点时，负责人起初称“让她去诉讼吧”，随后在沟通中辩称员工是“合作关系”，并说出“人一旦穷了，她有各种理由”等不当言论。
媒体介入后补缴：经广东广播电视台等媒体介入后，该站点当日为王女士及另外两名员工补缴了相应社保费用，但未能说明其他员工是否同样欠缴。
二、法律依据与违规性质
强制性法律义务：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；《劳动法》第七十二条则明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
任何形式都无法豁免：为员工缴纳社保是企业的法定义务，不因双方约定、员工签署“自愿放弃”协议或现金补贴替代而免除责任。法院判例也明确，即便员工手写放弃声明，企业仍需补缴并承担滞纳金。
扣个人部分不缴更严重：该网点不仅不缴社保，还从员工工资中扣除了个人应缴部分，若未实际缴入社保账户，可能涉及资金挪用或财务账目问题。
三、员工合法维权路径
收集关键证据：包括劳动合同、工资条（显示扣费记录）、银行流水、工作聊天记录等，证明劳动关系与企业未缴社保的事实。
向行政部门投诉：可向企业所在地的劳动监察大队或社会保险经办机构投诉，要求责令限期补缴，逾期不缴将加收每日万分之五的滞纳金并处罚款。
申请劳动仲裁：若因未缴社保导致无法享受医保待遇、或以此为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。