8月10日，深圳宝安申通新安网点被曝出长期扣留员工工资中的社保个人部分却未依法缴纳，面对员工维权，站点负责人竟以“人一旦穷了，就有各种理由”等言论反怼，事件经媒体曝光后，该站点才被迫为涉事员工退还补缴了社保费用。
一、违规事实：工资中扣了社保钱，公司却分文未缴
扣款未缴：劳动者王女士入职申通快递宝安新安分公司网点担任客服，劳动合同明确约定企业需依法缴纳社保。王女士发现工资中已被扣除个人社保部分，但公司从未办理社保缴纳登记。
自行垫付：离职后王女士以灵活就业身份全额缴纳了4月、5月社保，随后要求公司返还其垫付的企业应承担部分，但站点拒绝配合。
媒体介入：经《广东民声热线》等媒体致电核实，站点负责人起初态度强硬，拒绝补缴并声称“让她去诉讼吧”。
二、嚣张底气：加盟模式权责模糊与违法成本低
加盟体制下的“甩手掌柜”：快递站点多为加盟制，总部与网点之间权责划分不清，部分网点经营者认为只要不与员工签正式劳动合同或模糊用工关系，就能规避社保缴纳义务。
低违法成本与侥幸心理：许多中小快递网点长期通过“扣钱不缴”的方式压缩用工成本，认为员工维权耗时耗力，即便被追查，最多也只是补缴了事，缺乏严惩机制，这给了不良经营者“赌一把”的底气。
话术推诿：站点负责人不仅不认错，还试图将违法行为歪曲成“合作关系”，并以“人穷就有各种理由”等言论对劳动者进行人格羞辱，企图从心理上打压维权者。
三、处置结果：媒体曝光后被迫补缴，暴露行业沉疴
被迫就范：在媒体持续普法施压后，涉事站点最终退还了王女士垫付的1884元社保费用，并主动为另外两名在职员工补缴了社保。
行业警示：该事件并非孤例，网友广泛吐槽快递、外卖等新业态行业普遍存在不缴或少缴社保现象。此次曝光也侧面反映出，快递总部对加盟网点的用工监管严重缺位，导致末端网点肆意侵害劳动者权益。