一、自主人才培养的长期投入
连续多年大规模校招：格力电器2025年招录应届毕业生6629人，2026年再招6514人，近两年累计超1.3万人，近三年总量突破1.7万人。
自主培养理念：董明珠表示，格力持续大规模招收应届毕业生源于对自主人才培养路线的坚守，而非因短期行业环境波动就贸然砍掉校招投入。
人才规模支撑：格力现有员工近8万人，其中研发人员及技术工人5万人，构成了稳定且持续造血的人才梯队。
二、强劲的技术与产品竞争力
核心技术自主可控：格力坚持自主创新道路，研发人员从200多人发展到现在的2万余人，关键核心技术掌握在自己手中。
产品驱动品牌价值：董明珠回应“网红”身份时指出，自己是依靠格力的好产品而成为“网红”，企业使命不只是赚钱，更要有创造美好生活的梦想。
业绩与分红双稳：2025年格力电器营业收入1704.48亿元，归母净利润290.03亿元，经营现金流净额463.83亿元，同比增长57.93%，为“不裁员”提供了坚实的财务基础。
三、完善的员工安置与关怀体系
智能化转型不裁员：面对智能工厂落地后人力富余问题，董明珠明确表示不会裁员，会安排员工定向深造提升技能、每年选送员工入伍服役，提供多元成长出路。
宁可降薪也不裁员：若遇经营困难，格力宁可管理层降薪也不裁普通员工，让每个人有最可靠的生活保障。
全方位员工福利：格力设立阳光互助基金累计救助超2000人，成立老兵服务中心，解决1200余名员工子女入学问题，覆盖食住行娱全环节。
