在就业市场持续承压、不少企业收缩校招规模的背景下，格力电器于8月10日高调宣布新招6514名应届生，董事长董明珠更重申“不裁员”承诺，这一举动无疑给当下焦虑的毕业生群体注入了一剂强心针，也为制造业人才吸纳提供了正向示范。
一、规模创纪录：6500+应届生入职释放强烈扩招信号
招聘数据：8月10日格力电器2026届毕业生入职仪式上透露，2026年格力共吸纳来自380多所高校的6514名优秀毕业生，较2025年的5400多人增长超20%，创下近年校招规模新高。
覆盖范围：招聘深入全国30多座城市，积极响应广东省“百万英才汇南粤”行动，为制造业人才底座注入活力。
行业对比：在当前互联网、教培、房地产等行业普遍缩编校招的背景下，这一数字显得尤为突出，与其他企业形成鲜明反差。
二、不裁员承诺落地：董明珠明确“降薪也不裁”的就业保障
明确态度：董明珠在入职仪式上重申，格力多年来持续大规模招收应届生源于对自主人才培养路线的坚守；在当前市场环境下，格力始终坚守不裁员承诺，宁可管理层降薪也绝不裁普通员工。
转岗保障：针对智能工厂自动化带来的岗位变化，董明珠表示富余人员可转岗深造，或选送去参军，企业提供多元化成长路径。
员工安全感：这一承诺被媒体视为给打工人最珍贵的“定心丸”，有助于提升员工归属感和稳定性。
三、就业信心提振：为高校毕业生市场注入“强心剂”
供需比悬殊：2026年全国高校毕业生达1270万人创历史新高，但有效校招岗位仅567万个，供需接近2:1。
制造业缺人：制造业整体人才缺口达3000万，高级技工缺口2200万，结构性矛盾突出。
破局意义：格力此次大规模招聘在人才市场上起到了“风向标”作用，增强了毕业生对制造业的信心，也为其他制造企业提供了“逆势扩招”的示范。