山西临汾市中心医院一名27岁麻醉科女员工入职仅6天，在院内离世，警方已排除他杀，但家属因不愿尸检，导致工伤认定陷入僵局。
一、事件核心事实与当前进展
事件主体：27岁的孙某某于7月24日入职临汾市中心医院麻醉一科，7月30日上午被发现在医院楼梯背后呼吸心跳骤停，经抢救无效离世。
警方结论：当地警方已排除他杀可能，并将结果告知家属。
当前僵局：距事发已逾两周，遗体仍存放于殡仪馆。家属希望认定工伤，但拒绝尸检，导致人社部门因死因不明而无法推进认定程序。
二、医院所承担的法律责任与程序义务
工伤认定主体：根据《工伤保险条例》，工伤认定的法定主体是人社局，而非医院。医院已填写相关表格并提交人社局，正在走正规流程。
医院的责任边界：院方需配合调查并提供抢救记录等材料。本次事件中，急诊抢救病历已显示抢救过程，院方也表示相关流程正在进行。
尸检非医院强制要求：法律规定，尸检属于家属的人身性权利，医院或人社局均无权强制要求。但死因明确是工伤认定的前提，医院已对此作出说明。
三、工伤认定的法律前提与现实困境
视同工伤条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
死因是核心堵点：警方排除他杀，但死因仍有可能是突发疾病、意外摔倒或自杀等情形。要适用“视同工伤”，必须证明死亡符合法定条件，且排除自杀等情形。
拒绝尸检的法律后果：家属拒绝尸检导致死因无法确认，人社局极有可能以“事实不清、证据不足”为由不予认定工伤。后续家属需通过行政诉讼解决，周期长且结果不确定。