于东来已明确宣布：许昌生活广场店约700名员工将全部内部调岗，不会因关店而裁员。
一、员工安置方案：全体调岗，不裁一人
全员内部消化：胖东来已明确表示，生活广场店关闭后，该店约700名员工将全部在公司内部进行调岗，不会因关店而裁员或辞退。
新店承接主力：正在建设的许昌“梦之城”项目（投资65亿元，预计2029年开业）以及郑州东站超市项目（2026年10月开业），将成为承接老店员工的主要去处。
收入待遇不变：于东来此前多次强调，员工“幸福快乐是一切的前提”，调岗后员工的薪酬福利体系不受影响，税后月均收入仍维持在约9000元的水平。
二、安置底气：财务稳健，新项目密集落地
零贷款现金储备：截至2026年8月，胖东来公司账上资金达41亿元，没有任何银行贷款，资金储备充裕。
多项目同步推进：除“梦之城”外，胖东来还在建郑州东站超市项目、许昌科技馆超市项目以及高新技术产业园，创造了大量新增就业岗位。
无需外部输血：关店前的半年内，仅生活广场店就贡献了超9.77亿元销售额，集团整体经营健康，完全有能力内部消化所有员工。
三、历史参照：新乡店关闭也未裁员
先例可循：早在多年前，新乡“大胖”店因租金从800万涨至2400万而关停时，胖东来同样对所有员工进行了妥善内部安置，未出现裁员情况。
企业文化使然：于东来将员工视为核心资产，其经营理念是“信仰和开心永远是第一位的”，不做亏待员工的事。
长期主义定力：从关店到安置员工的全链条操作，体现了胖东来“宁可牺牲短期利润，也要守住公平正义与员工幸福”的价值排序。