上海市在台风天气鼓励居家办公的政策，对企业提出了明确的“四不得”劳动权益保障要求，成为当前最核心的执行要点。
一、企业必须遵守的“四不得”用工底线
根据上海市发布的官方通告，用人单位在台风红色预警或极端天气导致职工误工时，必须严格执行以下四条硬性规定：- 不得作迟到或缺勤处理：因台风影响造成职工误工的，企业不能按迟到、缺勤或旷工记录- 不得扣减工资福利：严禁以此为理由克扣员工工资、奖金或其他福利待遇- 不得用假期补偿：禁止强制员工用法定假日、休息日抵扣误工时间- 不得处分或解雇：不得对误工员工给予纪律处分或以此为由解除劳动合同
二、居家办公与到岗安排的具体要求
政策鼓励“有条件的企事业单位安排员工居家办公或轮休”，对不同情况有区分要求：- 居家办公视为正常出勤：企业安排员工在家提供正常劳动的，按正常工资标准足额支付，不视为缺勤- 必须到岗的岗位例外：供水、电力、医疗、公共交通、应急抢险等城市保障岗位需要照常到岗，不在居家办公范围内- 企业自主灵活决定：对于可远程办公的岗位，企业应结合自身经营情况制定具体方案
三、政策性质与企业的自主权边界
该政策属于倡议性、指导性意见，而非全市统一的强制性停工命令：- 柔性倡议不强制：企业可结合经营情况自主决定是否执行居家办公安排，不强制执行- “四不得”是法律底线：虽然是否居家办公由企业定，但一旦员工因红色预警误工，企业必须遵守“四不得”保障条款- 实操建议：企业应提前制定极端天气应急预案，明确各类岗位的应对措施，并在气象预警发布后及时通知员工